Pertanyaan:

Dear Jobplanet,

Sampai mana batasan loyalitas di luar jam kerja? Perusahaan tempat saya bekerja tidak menerapkan aturan lembur, tapi tiga bulan terakhir ada banyak hari di mana divisi saya harus bekerja hingga jam 9-10 malam. Sama sekali tak ada upah lembur atau uang transportasi.

Yang mau saya tanyakan, kapan saatnya saya dan teman-teman boleh menyampaikan keberatan kami? Lalu, bagaimana cara yang tepat untuk melakukannya?

Jawaban:

Sangat wajar apabila Anda merasa keberatan ketika bekerja di perusahaan yang tidak menerapkan aturan lembur untuk para karyawannya. Di satu sisi memang Anda tidak berhak untuk mendapatkan uang lembur, karena itu memang sudah merupakan peraturan perusahaan. Tapi, di sisi lain seperti yang Anda sampaikan sudah tiga bulan terakhir ada banyak hari di mana divisi Anda harus bekerja hingga jam 9-10 malam.

Sayang sekali Anda tidak menyebutkan skala perusahaan tempat Anda bekerja. Karena bila Anda bekerja di perusahaan besar yang sudah memiliki aturan baku, sepertinya memang akan sangat sulit untuk mengubah aturan bila Anda menyampaikan keberatan terkait dengan jam kerja yang panjang, tanpa ada upah lembur atau uang transportasi. Anda bisa mencoba mengajukan keberatan kepada atasan Anda, tapi kemungkinan akan adanya perubahan kebijakan untuk dapat mengakomodasi keinginan Anda tersebut sangat kecil.

Akan tetapi, bila Anda bekerja di perusahaan skala kecil sampai menengah di mana level Anda tidak terlalu jauh di bawah direktur—yang kadang juga merupakan pemilik perusahaan, cobalah untuk membicarakan hal ini dengan atasan langsung Anda.

Bila atasan Anda tidak bisa memberikan solusi, mintalah izin beliau untuk membawa permasalahan ini kepada direktur atau pemilik perusahaan. Usahakan untuk senantiasa mendapatkan dukungan dari rekan-rekan kerja Anda yang juga memiliki keberatan yang sama.

Jika ingin membawa permasalahan ini pada direktur atau pemilik perusahaan, cobalah untuk menyampaikannya bukan dari kacamata Anda sebagai seorang karyawan yang langsung menuntut hak—yang dalam hal ini adalah uang lembur atau uang transportasi—tapi sampaikan dengan cara yang baik bahwa Anda meminta saran dari direktur atau pemilik perusahaan bahwa jam kerja yang panjang membuat Anda serta rekan-rekan mengalami kelelahan fisik dan mental, yang dapat berpengaruh pada kinerja masing-masing. Lebih baik lagi bila upaya Anda ini didukung dengan data rata-rata jam kerja per hari selama tiga bulan terakhir.

Biarkan beliau menawarkan alternatif solusi atau mungkin malah langsung menanyakan apa yang Anda serta rekan-rekan inginkan. Saya asumsikan Anda serta rekan-rekan menginginkan jam kerja normal, atau apabila harus lembur pun sifatnya hanya insidental atau sesekali tiap bulannya. Namun, apabila lembur ini berlangsung terus-menerus, barulah masuk ke pembahasan apabila mungkin untuk membuat kebijakan baru terkait pemberian uang lembur atau uang transportasi bagi para karyawan yang harus pulang larut malam karena tuntutan pekerjaan.

Mengingat ini sudah berlangsung tiga bulan, saya sarankan untuk tidak menunda dalam mencari solusi terbaik bagi permasalahan ini. Karena bila berlangsung terus-menerus, tentunya akan sangat berpengaruh pada kondisi fisik dan mental Anda serta rekan-rekan kerja di divisi tersebut.

Tentang Haryo Utomo Suryosumarto

Founder & Managing Director PT Headhunter Indonesia, perusahaan executive search yang mulai berdiri sejak Mei 2009. Lulusan S-1 di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada dan S-2 di Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini menggabungkan pengetahuan praktis dan pengalaman profesionalnya di dunia HR selama lebih dari 16 tahun terakhir, untuk memberikan pencerahan berupa tips pengembangan karier melalui berbagai artikel serta workshop/seminar di kampus ataupun lingkungan korporasi.

The post Sampai Mana Batasan Loyalitas Karyawan di Luar Jam Kerja? appeared first on Jobplanet Blog.

Pertanyaan:

Suami saya dipanggil interview di salah satu perusahaan di Bekasi. Saat itu dia masih kerja di satu perusahaan di Purwokerto dengan posisi yang baik. Suami saya memutuskan untuk pindah karena kami sudah lama berjauhan dan ingin tinggal di satu daerah saja.

Dalam interview pertama, suami saya mendapat kesan yang baik dan atasan perusahaan tersebut juga mewanti-wanti agar dia tidak menerima pekerjaan dari manapun. 

Dalam interview kedua, atasan tersebut bertanya, apakah tidak masalah bila ditempatkan di perusahaan yang berbeda di Cikarang—walaupun katanya masih satu grup? Suami saya pun menerima untuk ditempatkan di sana, dan sang atasan menyuruh suami saya untuk menunggu hingga awal atau akhir Agustus. 

Dari perbincangan interview pertama dan kedua yang begitu serius, muncul keyakinan bahwa suami saya memang diterima di perusahaan tersebut. Di awal Agustus, suami saya memutuskan untuk resign dari pekerjaannya di Purwokerto, dan dia dihubungi lagi untuk datang ke Cikarang.

Sampai di Cikarang,  suami saya mendapat job description yang tidak sesuai dengan perbincangan sebelumnya, tetapi karena dia memang mau bekerja maka suami saya mengiyakan lagi keputusan tersebut. Atasan tersebut bilang untuk menunggu telepon dari dia lagi, namun hingga saat ini suami saya tidak dihubungi lagi. Suami saya sudah menolak banyak panggilan kerja pada saat itu, dan sekarang kesempatan tidak datang lagi. Sampai sekarang suami saya menganggur.

Menurut Jobplanet, apa yang harus dilakukan untuk menghadapi perusahaan yang memberikan janji tidak jelas seperti itu?

Sebenarnya apa yang seharusnya diperhatikan sebelum menerima janji atau tawaran kerja dari perusahaan lain? Apakah lain kali calon karyawan harus memastikan sudah menandatangani kontrak kerja baru sebelum resign dari perusahaan, dan menolak tanda tangan kontrak di hari pertama kerja?

Jawaban:

Ada beberapa hal yang ingin saya garis bawahi dari peristiwa kurang mengenakkan yang dialami oleh suami Anda:

1. Sebaiknya dalam posisi sebagai kandidat, jangan pernah membuat asumsi apapun meski proses interview berjalan dengan lancar.
2. Perusahaan sama sekali tidak berhak untuk menahan seorang kandidat agar menolak proses rekrutmen dari perusahaan lain, selama kandidat tersebut belum menandatangani kesepakatan kerja dalam bentuk apapun dengan perusahaan yang bersangkutan.
3. Bila perusahaan memang serius dan punya komitmen untuk segera mempekerjakan kandidat, maka seyogianya perusahaan tersebut langsung mengikat si kandidat dengan memberikan surat penawaran kerja (offering letter), sehingga perusahaan memiliki hak untuk menahan kandidat agar menolak proses rekrutmen dari perusahaan lain sebagaimana disebutkan dalam poin nomor 2 di atas.
4. Pastikan bahwa sebelum mengundurkan diri dari pekerjaan yang saat ini dijalani, si kandidat minimal telah menandatangani offering letter terlebih dulu, agar ada bukti yang kuat secara hukum bahwa memang telah terjadi kesepakatan tertulis untuk menjalin hubungan kerja antara perusahaan sebagai pemberi kerja dengan si kandidat sebagai pekerja.
5. Jangan lupa untuk meminta salinan offering letter di mana perwakilan perusahaan membubuhkan tanda tangan di atas meterai, dan pihak perusahaan juga telah mendapatkan salinan offering letter di mana terdapat tanda tangan kandidat di atas meterai.

Baca juga artikel saya yang masih terkait dengan kesepakatan kerja di sini.

Tentang Haryo Utomo Suryosumarto

Founder & Managing Director PT Headhunter Indonesia, perusahaan executive search yang mulai berdiri sejak Mei 2009. Lulusan S-1 di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada dan S-2 di Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini menggabungkan pengetahuan praktis dan pengalaman profesionalnya di dunia HR selama lebih dari 16 tahun terakhir, untuk memberikan pencerahan berupa tips pengembangan karier melalui berbagai artikel serta workshop/seminar di kampus ataupun lingkungan korporasi.

The post Terlanjur Resign Tapi Tak Ada Kabar dari Perusahaan yang Menjanjikan Pekerjaan, Apa yang Harus Dilakukan? appeared first on Jobplanet Blog.

Pertanyaan:

Halo tim Jobplanet, saya punya pertanyaan. Saya sudah ingin sekali resign dari tempat kerja saya karena tidak betah. Gaji kecil, kultur perusahaan kurang baik, karier tidak berkembang, dll.

Saya sudah ikut beberapa job fair dan banyak dapat panggilan tes. Saya juga sudah ikut beberapa tes tersebut dan banyak mengalami kegagalan. Saya merasa saya tidak bisa mengatur waktu antara bekerja dan mencari pekerjaan—termasuk ikut tes, belajar buat persiapan tes, dll. Sementara, di kantor saya sudah sering mendapat teguran karena sering bolos untuk ikut tes, dan pekerjaan saya jadi terbengkalai.

Kalau saya resign dan fokus menjadi job seeker, saya khawatir saya tidak segera mendapat pekerjaan yang baru sementara saya juga butuh biaya untuk hidup.

Menurut tim Jobplanet, apakah sebaiknya saya resign atau tetap bekerja sambil ikut tes dengan risiko dipecat dari kantor karena sering bolos? Apa saran Jobplanet supaya saya bisa maksimal bekerja dan mencari pekerjaan baru di saat yang sama? Terima kasih.

Jawaban:

Mari kita coba melihat dilema yang sedang Anda hadapi dari sudut pandang yang berbeda. Coba bayangkan, apa yang akan Anda lakukan sebagai atasan ketika mendapati salah satu staf Anda sering membolos—dengan alasan apapun—serta kinerjanya menurun dan pekerjaan sering terbengkalai?

Sebagai atasan, tentunya Anda akan merasa tidak puas dengan kualitas kerja yang demikian, dan saya yakin atasan Anda pun merasakan hal yang sama mendapati kualitas kerja tidak optimal yang Anda berikan kepada perusahaan beberapa waktu belakangan ini.

Dalam kondisi seperti ini, Anda harus berani mengambil keputusan. Bila memutuskan untuk tetap bekerja di perusahaan sekarang, buat komitmen penuh untuk memberikan yang terbaik selama masih bekerja di sana. Gaji kecil, kultur perusahaan kurang baik, karier yang tidak berkembang, dan berbagai faktor eksternal lainnya bukan merupakan alasan pembenar untuk tidak memberikan yang terbaik dalam bekerja.

Sebaliknya, bila Anda sudah merasa sulit untuk berkomitmen dan merasa sulit pula untuk menghasilkan kinerja terbaik di sana, jangan ragu untuk mengambil keputusan mengundurkan diri dari perusahaan dengan konsekuensi menghadapi kondisi keuangan yang terbatas selama belum mendapatkan pekerjaan baru.

Ini memang merupakan pilihan yang sulit. Akan tetapi, ketika dihadapkan pada beberapa alternatif pilihan yang sama sulitnya, maka pilihlah alternatif yang paling sedikit merugikan pihak lain yang berhubungan dengan Anda.

Tentang Haryo Utomo Suryosumarto

Founder & Managing Director PT Headhunter Indonesia, perusahaan executive search yang mulai berdiri sejak Mei 2009. Lulusan S-1 di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada dan S-2 di Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini menggabungkan pengetahuan praktis dan pengalaman profesionalnya di dunia HR selama lebih dari 16 tahun terakhir, untuk memberikan pencerahan berupa tips pengembangan karier melalui berbagai artikel serta workshop/seminar di kampus ataupun lingkungan korporasi.

The post Haruskah Resign Tanpa Pekerjaan Baru atau Bertahan dengan Risiko Dipecat? appeared first on Jobplanet Blog.

Pertanyaan:

Belum lama ini saya mendapat offer letter dari salah satu perusahaan teknologi informasi. Ketika mempersiapkan proses resign di perusahaan lama, saya mengajukan tanggal yang bersamaan dengan tanggal efektif bekerja yang terdapat di offer letter tersebut. Namun, HRD perusahaan lama menolaknya, sehingga tanggal resign sekaligus tanggal efektif bekerja saya mundur dan tidak sesuai dengan yang tercantum di offer letter.

Apakah ini bisa disebut bentuk wanprestasi saya di mata perusahaan baru? Menurut Jobplanet, apa konsekuensi yang mungkin saya hadapi dan apa yang sebaiknya saya lakukan?

Jawaban:

Anda cukup membicarakan masalah ini dengan pihak HRD perusahaan teknologi informasi yang memberikan offer letter tersebut. Sampaikan dengan jujur apa yang menjadi kendala sehingga menghambat Anda untuk bergabung sesuai dengan tanggal efektif bekerja yang terdapat di offer letter awal.

Saya yakin pihak HRD perusahaan tersebut tidak masalah untuk mengubah tanggal efektif bekerja, selama Anda menunjukkan niat baik untuk memenuhi kewajiban mulai bergabung pada tanggal efektif bekerja yang baru.

Anda tidak perlu khawatir dianggap wanprestasi, karena toh hal ini terjadi bukan atas keinginan Anda dan bisa dikategorikan sebagai keadaan memaksa (force majeure). Kuncinya adalah wajib untuk segera menyampaikan kondisi di luar dugaan yang Anda hadapi agar pihak HRD perusahaan tersebut dapat memberikan solusi terbaik bagi para pihak yang terkait.

The post Apa Pandangan Perusahaan terhadap Calon Karyawan yang Gagal Mengikuti Tanggal Mulai Bekerja yang Disepakati? appeared first on Jobplanet Blog.

Pertanyaan:

Dear Jobplanet dan pakar HRD,

Sebelumnya saya bekerja di perusahaan X hanya 3 bulan sesuai kontrak. Yang mau saya tanyakan, perlukah pengalaman kerja selama 3 bulan itu dicantumkan di daftar riwayat hidup saya? Karena perusahaan juga memberikan surat pengalaman kerja. Kedua, apakah pemberian BPJS merupakan tanda bahwa kontrak karyawan akan diperpanjang?

Jawaban:

Kalau Anda bekerja di sana dengan status PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) selama periode tiga bulan, dan Anda kemudian sudah tidak lagi bekerja di perusahaan tersebut karena perjanjian kerja telah berakhir, tentu saja Anda harus tetap mencantumkannya dalam CV atau resume. Jangan lupa untuk menambahkan keterangan (reason for leaving), bahwa Anda sudah tidak bekerja di sana karena dipekerjakan dengan status PKWT selama tiga bulan.

Kemudian mengenai pemberian BPJS, setahu saya BPJS Ketenagakerjaan memang diwajibkan bagi seluruh perusahaan yang mempekerjakan karyawan dengan status PKWT maupun PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu) dengan masa percobaan (probation) tiga bulan.

Sedangkan BPJS Kesehatan lazimnya diberikan oleh perusahaan yang mempekerjakan karyawan dengan status PKWTT yang telah melewati masa percobaan (probation) tiga bulan, atau karyawan dengan status PKWT dengan jangka waktu perjanjian kerja minimal satu tahun.

Jadi, pemberian BPJS memang tidak bisa dijadikan satu-satunya indikator bahwa kontrak karyawan akan diperpanjang.

Tentang Haryo Utomo Suryosumarto

Founder & Managing Director PT Headhunter Indonesia, perusahaan executive search yang mulai berdiri sejak Mei 2009. Lulusan S-1 di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada dan S-2 di Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini menggabungkan pengetahuan praktis dan pengalaman profesionalnya di dunia HR selama lebih dari 16 tahun terakhir, untuk memberikan pencerahan berupa tips pengembangan karier melalui berbagai artikel serta workshop/seminar di kampus ataupun lingkungan korporasi.

The post Apakah Pengalaman Kerja 3 Bulan Harus Dicantumkan di CV? appeared first on Jobplanet Blog.

Pertanyaan:

Dear Jobplanet,

Saya ingin bertanya mengenai pilihan karier yang tepat. Saya kuliah mengambil jurusan S1 Akuntansi, dan selama saya kuliah saya pernah bekerja part time sebagai pengajar bahasa Inggris. Saya mendapat feedback dari teman kerja dan murid-murid bahwa saya punya kemampuan yang baik, khususnya dalam hal membangun hubungan dengan murid-murid saat itu.

Setelah selesai kuliah, saya bekerja magang di KAP (Kantor Akuntan Publik) Big 4—yang merupakan tempat saya bekerja sekarang—dan saya mendapat feedback bahwa saya memiliki kemampuan yang baik dalam hal membangun hubungan dengan client. 

Berdasarkan feedback yang pernah saya peroleh, saya berpikir untuk bisa memaksimalkan kemampuan yang saya miliki.

Menurut Jobplanet, pilihan karier apa yang tepat untuk saya? Apakah mungkin bila pilihan karier saya akan berbeda dengan jurusan kuliah saya—mengingat saya mengambil kuliah akuntansi?

Terima kasih.

Jawaban:

Setahu saya di KAP yang termasuk Big 4 ada departemen khusus yang bertugas untuk menjaga serta menjalin hubungan dengan para klien korporat. Nama departemennya bisa berbeda-beda. Ada yang menyebutnya Client Relationship, Account Management, Business Development, dsb. Namun, fungsi departemen tersebut pada prinsipnya sama, yaitu memastikan bahwa para klien korporat selalu puas bekerja sama dengan KAP tersebut, dan selalu menjadi klien setia yang rutin memberikan proyek-proyek baru dengan nilai yang diharapkan semakin besar.

Latar belakang Anda yang merupakan Sarjana Akuntansi akan menjadi nilai lebih bila Anda bekerja di departemen tersebut. Sebab, Anda akan bisa memahami bahasa teknis yang terkait dengan bidang akuntansi, sehingga akan lebih mudah bagi Anda untuk menjadi penghubung bagi Partners ataupun Senior Managers dengan klien korporat, serta permasalahan yang mereka hadapi. Dengan demikian, akan lebih mudah juga bagi Anda untuk merumuskan solusi terbaik bagi permasalahan tersebut.

Coba bicarakan dengan atasan di kantor tempat Anda bekerja saat ini, apakah memungkinkan bila Anda mencoba magang lanjutan selama tiga sampai enam bulan, tapi dengan fokus pada client/account relationship management.

Bila Anda ternyata menikmati bekerja di sana dan performa kerja Anda pun dinilai memuaskan, ajukan lamaran kerja resmi agar Anda dapat bekerja di departemen tersebut—bila memang itu yang Anda inginkan.

Seandainya Anda tidak diterima bekerja di sana, pertimbangkan juga alternatif karier lainnya yang menjadikan latar belakang akuntansi Anda hanya sebagai faktor pendukung, dan kepribadian Anda—yang tampaknya memiliki interpersonal skill yang baik—sebagai faktor utama dalam bekerja.

Saya rasa Anda akan lebih sesuai bekerja di bidang yang mengharuskan Anda untuk berhubungan lebih sering dengan manusia, dan tidak melulu bekerja di belakang komputer untuk menghadapi deretan angka sebagaimana profesi yang terkait dengan bidang akuntansi pada umumnya.

Semoga sukses untuk meraih karier gemilang yang sesuai dengan passion Anda!

Tentang Haryo Utomo Suryosumarto

Founder & Managing Director PT Headhunter Indonesia, perusahaan executive search yang mulai berdiri sejak Mei 2009. Lulusan S-1 di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada dan S-2 di Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini menggabungkan pengetahuan praktis dan pengalaman profesionalnya di dunia HR selama lebih dari 16 tahun terakhir, untuk memberikan pencerahan berupa tips pengembangan karier melalui berbagai artikel serta workshop/seminar di kampus ataupun lingkungan korporasi.

The post Apa Karier yang Tepat untuk Lulusan Akuntansi dengan Interpersonal Skill yang Baik? appeared first on Jobplanet Blog.

Pertanyaan:

Pada akhir bulan Agustus kemarin saya dapat panggilan untuk interview user dari perusahaan outsourcing. Saya berminat dengan posisi tersebut karena memang saya yang memilih.

Tapi masalahnya, saat itu saya dihubungi ketika sedang melakukan perjalanan menuju luar kota dan saya katakan baru kembali awal September. Akhirnya dokumen saya tidak diteruskan ke user yang bersangkutan.

Karena ini adalah perusahaan outsourcing, mereka selalu membuka walk-in interview. Tapi, saya benar-benar menginginkan posisi tersebut. Jadi yang mau saya tanyakan, apakah tidak apa-apa jika saya datang kembali ke sana dan mengatakan bahwa saya sudah pernah melamar dan hampir interview user namun saya sedang ke luar kota?

Bagaimana cara menyampaikannya kepada pihak HRD supaya saya bisa meneruskan proses rekrutmen tanpa harus mengulang dari awal?

Terima kasih.

Jawaban:

Saran saya, hubungi kembali perusahaan outsourcing tersebut, dan akan jauh lebih baik bila Anda masih ingat nama recruiter atau staf HRD yang menghubungi Anda sebelumnya. Sampaikan dan jelaskan dengan jujur apa yang menjadi kendala sehingga Anda tidak bisa hadir dalam interview user beberapa waktu yang lalu.

Jangan lupa sampaikan juga bahwa Anda sangat berminat dengan posisi tersebut, dan tanyakan apakah masih terbuka kesempatan bagi Anda untuk dipertimbangkan kembali mengisi posisi yang dimaksud.

Kejujuran dan penjelasan Anda yang masuk akal pada akhirnya akan membawa pada tiga kemungkinan:

• Pertama, Anda dipertimbangkan kembali mengisi posisi yang Anda minati.
• Kedua, karena posisi tersebut sudah terisi, Anda akan dipertimbangkan mengisi posisi di perusahaan lainnya.
• Ketiga, karena belum ada perusahaan yang membuka posisi sesuai dengan kualifikasi Anda, maka Anda akan masuk ke dalam “waiting list” sampai ada posisi lowong yang bisa ditawarkan kepada Anda.

Pada akhirnya, cepat atau lambat Anda akan mendapatkan tawaran pekerjaan. Tinggal keputusan apakah akan menerimanya atau tidak tentunya kembali ke Anda sendiri.

Tentang Haryo Utomo Suryosumarto

Founder & Managing Director PT Headhunter Indonesia, perusahaan executive search yang mulai berdiri sejak Mei 2009. Lulusan S-1 di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada dan S-2 di Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini menggabungkan pengetahuan praktis dan pengalaman profesionalnya di dunia HR selama lebih dari 16 tahun terakhir, untuk memberikan pencerahan berupa tips pengembangan karier melalui berbagai artikel serta workshop/seminar di kampus ataupun lingkungan korporasi.

The post Bagaimana Cara Meminta HRD untuk Melanjutkan Proses Rekrutmen yang Terhenti? appeared first on Jobplanet Blog.

Pertanyaan:

Dear Jobplanet,

Bagaimana cara yang tepat untuk “mendekati” HRD/headhunter di LinkedIn? Saya sedang mencari lowongan dan ada beberapa perusahaan yang saya minati, tapi saya tidak yakin kalau ada posisi yang sedang dibuka dan cocok untuk saya. Sekalipun ada, saya tidak ingin secara terang-terangan menunjukkan ketertarikan saya di depan orang-orang kantor saya yang aktif di LinkedIn.

Bagaimana cara yang tepat untuk menghubungi HRD/headhunter via message di LinkedIn? Apakah hal ini lazim dilakukan? Kira-kira bagaimana pandangan HRD/headhunter terhadap pencari kerja yang menghubungi mereka langsung via Linkedin?

Jawaban:

Ada satu hal yang sering dilupakan oleh sebagian besar pengguna LinkedIn, yaitu mereka selalu mengasumsikan bahwa LinkedIn merupakan platform yang bisa dimanfaatkan sebagai salah satu alternatif untuk mencari pekerjaan baru.

Meski memang bukan sesuatu yang salah, tapi asumsi demikian juga tidak sepenuhnya benar. Sebagaimana platform media sosial lainnya, sebetulnya LinkedIn menekankan pada tujuan untuk menjalin relasi dengan sesama profesional melalui cara yang lebih mudah dan menyenangkan.

Menjalin relasi dalam jangka panjang di LinkedIn akan menjadi sulit apabila ada muatan kepentingan pribadi. Begitu juga ketika Anda mengirim undangan koneksi kepada seorang HRD Manager atau headhunter, dengan tujuan untuk menghubungi dan memberitahukan mereka bahwa saat ini Anda sedang berpikir untuk mencari pekerjaan baru.

Kalaupun berniat untuk menambahkan HRD Manager atau headhunter ke dalam jaringan profesional Anda di LinkedIn dan mereka juga sudah menerima undangan Anda, kirimkan saja pesan singkat melalui LinkedIn berisi ucapan terima kasih karena sudah menerima undangan untuk saling terhubung di LinkedIn, serta harapan semoga silaturahmi Anda dengannya bisa berlanjut. Titik!

HRD Manager atau headhunter pasti akan melakukan pencarian kandidat secara proaktif. Karena itu, tugas Anda selanjutnya adalah memperbaiki apa yang ditampilkan dalam profil LinkedIn Anda, agar justru Anda lah yang didekati oleh HRD Manager ataupun headhunter setiap kali mereka mencari kandidat dengan kualifikasi yang dimiliki.

Dengan profil LinkedIn yang lengkap dan informatif, HRD Manager atau headhunter akan lebih mudah menemukan profil Anda. Anda pun tak perlu bersusah payah menghubungi mereka satu per satu dan menunjukkan bahwa Anda terbuka untuk menjajaki peluang kerja baru—yang justru bisa menjadi bumerang bila salah satu dari mereka mengenal atasan Anda di perusahaan sekarang.

Baca juga artikel saya mengenai cara mudah agar headhunter menemukan Anda.

Tentang Haryo Utomo Suryosumarto

Founder & Managing Director PT Headhunter Indonesia, perusahaan executive search yang mulai berdiri sejak Mei 2009. Lulusan S-1 di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada dan S-2 di Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini menggabungkan pengetahuan praktis dan pengalaman profesionalnya di dunia HR selama lebih dari 16 tahun terakhir, untuk memberikan pencerahan berupa tips pengembangan karier melalui berbagai artikel serta workshop/seminar di kampus ataupun lingkungan korporasi.

The post Bolehkah Pencari Kerja Menghubungi HRD atau Headhunter di LinkedIn? appeared first on Jobplanet Blog.

Pertanyaan:

Dear Jobplanet,

Saat mencari kerja setelah lulus kemarin, salah satu lowongan yang saya coba adalah untuk bagian operation di sebuah perusahaan teknologi. Awalnya saya melalui dua kali interview, kemudian dinyatakan gagal.

Selang beberapa minggu kemudian, saya dihubungi oleh HRD yang bertanya kalau saya masih tertarik di sana, tapi untuk ditempatkan di bagian lain. Lagi-lagi saya harus menjalani dua kali interview dan setelah perjuangan panjang ternyata saya ditolak.

Bagaimana menurut Jobplanet tentang perusahaan yang seperti ini? Apakah praktik perekrutan semacam ini wajar dan sering dilakukan HRD? Jujur, saya kesal dan menyayangkan waktu dan pikiran saya yang terbuang percuma selama menjalani proses tersebut.

Jawaban:

Dalam berbagai kesempatan saya selalu menyampaikan bahwa CV yang Anda kirim ke perusahaan ibaratnya adalah jembatan agar Anda mendapatkan panggilan interview.

Ketika Anda mendapatkan panggilan interview, artinya ada sesuatu yang menarik perhatian pihak recruiter atau HRD perusahaan dari kualifikasi yang Anda miliki. Untuk memastikan kesesuaian antara kebutuhan perusahaan dan kualifikasi Anda, maka mereka mengundang interview, karena dari situlah mereka bisa menilai Anda dengan lebih objektif.

Apakah dengan dipanggil interview maka sudah hampir dapat dipastikan Anda diterima bekerja di perusahaan tersebut? Belum tentu, karena interview tidak semata ditujukan untuk melihat kualifikasi Anda, tapi juga attitude atau sikap, pengetahuan teknis, kemampuan berkomunikasi, serta bagaimana karakter Anda bisa mendukung kultur kerja yang berlaku di perusahaan itu.

Bisa jadi Anda dipanggil interview untuk satu posisi, kemudian setelah menjalani beberapa tahap proses rekrutmen, Anda dinyatakan gagal untuk posisi tersebut. Namun, beberapa waktu kemudian perusahaan tersebut memanggil Anda lagi untuk posisi lainnya yang mungkin persyaratannya mereka nilai masih relevan dengan kualifikasi yang Anda miliki.

Akan tetapi, harus diingat sekali lagi bahwa itu bukan merupakan jaminan bahwa Anda pasti akan dipekerjakan di perusahaan tersebut, hanya karena sebelumnya pernah diproses. Anda tetap harus memberikan yang terbaik selama proses rekrutmen berlangsung agar perusahaan bisa menilai seberapa sesuai Anda untuk dipekerjakan di posisi baru tersebut.

Tentu saja tetap ada kemungkinan Anda dinilai masih belum sesuai dengan kebutuhan perusahaan, meskipun sudah diproses untuk kedua kalinya di posisi yang berbeda. Memanggil kandidat untuk diproses kedua kalinya bukan merupakan sesuatu yang dilarang dalam praktik rekrutmen di perusahaan manapun, dan hal ini sah-sah saja dilakukan.

Kalau Anda gagal lagi setelah menghabiskan waktu dan pikiran, serta mungkin biaya untuk mengikuti proses rekrutmen untuk kedua kalinya di perusahaan tersebut, jangan pernah berkecil hati. Terus semangat dan jadikan ini sebagai bahan evaluasi diri agar Anda siap menghadapi proses-proses rekrutmen di berbagai perusahaan lain di waktu mendatang.

Saya doakan semoga Anda segera mendapatkan pekerjaan idaman.

Tentang Haryo Utomo Suryosumarto

Founder & Managing Director PT Headhunter Indonesia, perusahaan executive search yang mulai berdiri sejak Mei 2009. Lulusan S-1 di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada dan S-2 di Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini menggabungkan pengetahuan praktis dan pengalaman profesionalnya di dunia HR selama lebih dari 16 tahun terakhir, untuk memberikan pencerahan berupa tips pengembangan karier melalui berbagai artikel serta workshop/seminar di kampus ataupun lingkungan korporasi.

The post Wajarkah Perusahaan Mewawancara Satu Kandidat Berkali-kali, Namun Kemudian Menolaknya? appeared first on Jobplanet Blog.

Pertanyaan:

Jobplanet, tempat kerja saya saat ini budayanya sangat buruk. Manajemen berantakan, bos sering marah karena hal-hal kecil, suasana kerja jadi tegang setiap hari. Karena itulah sekarang saya mulai coba melamar ke beberapa perusahaan. Meski begitu, saya tahu resign tidak menjamin saya akan mendapatkan perusahaan yang sempurna. Malah bisa jadi kantor baru saya nanti punya budaya yang sama buruknya.

Pertanyaan saya, apa saran Jobplanet supaya saya bisa mengantisipasi perusahaan dengan budaya kerja buruk? Adakah trik-trik bagi pelamar untuk mengenali budaya calon perusahaannya?

Kira-kira, apakah ada ciri-ciri perusahaan dengan budaya kurang baik yang bisa dilihat atau perlu diperhatikan oleh kandidat dalam proses perekrutan?

Jawaban:

Cara termudah untuk bisa mengidentifikasi perusahaan dengan budaya kerja buruk adalah dengan memerhatikan segala sesuatu yang terjadi ketika Anda diundang wawancara.

Perhatikan dengan saksama kesan yang Anda tangkap dari perusahaan, mulai dari bagaimana Anda dihubungi untuk pertama kalinya melalui telepon. Apakah Anda dihubungi oleh perwakilan perusahaan dengan gaya bicara profesional, namun tetap dengan nada bersahabat? Ataukah Anda dihubungi dengan nada bicara “hidup segan, mati pun tak mau”?

Ketika Anda mengunjungi perusahaan tersebut untuk wawancara, perhatikan bagaimana resepsionis bersikap kepada Anda. Dari pengamatan saya selama 10 tahun terakhir, budaya kerja sebuah perusahaan sedikit banyak akan tercermin dari bagaimana resepsionis bersikap kepada setiap tamu yang datang. Perusahaan dengan budaya kerja menyenangkan biasanya juga akan mempekerjakan resepsionis dengan cara yang menyenangkan demi memberikan kesan yang selaras.

Ketika Anda duduk menunggu saat wawancara, coba perhatikan raut muka para pegawai yang lalu-lalang di sekeliling Anda. Apakah Anda melihat raut muka ceria, standar, atau malah tegang?

Setelah Anda mulai diwawancara, coba perhatikan bagaimana si pewawancara bersikap dan berbicara kepada Anda. Sedikit banyak budaya kerja perusahaan juga akan tercermin dari bagaimana si pewawancara memperlakukan kandidat. Apakah dengan respek ataukah dengan gaya arogan?

Yang terakhir, ketika Anda diberikan kesempatan untuk bertanya kepada si pewawancara, ajukan pertanyaan-pertanyaan yang menunjukkan keinginan Anda untuk berkontribusi bagi perusahaan, lalu cermati jawabannya.

Jawaban pewawancara akan memudahkan Anda dalam mengidentifikasi budaya kerja di sana. Jika perusahaan memiliki budaya kerja baik, pewawancara akan memberikan jawaban yang jelas dan gamblang, berikut dengan contoh penerapan yang sudah dilakukan perusahaan selama ini, dan bukan sekadar jawaban normatif tanpa ada contoh nyata yang sudah dilakukan.

Bila Anda melakukan hal-hal di atas, saya yakin setelah sesi wawancara berakhir Anda bisa merasakan secara umum bagaimana budaya kerja di perusahaan tersebut. Untuk meyakinkan diri Anda, lakukan pula riset mengenai perusahaan tersebut. Anda bisa mencoba mencari informasi tentang seluk-beluk perusahaan tersebut di Internet—salah satunya melalui Jobplanet.

Tentang Haryo Utomo Suryosumarto

Founder & Managing Director PT Headhunter Indonesia, perusahaan executive search yang mulai berdiri sejak Mei 2009. Lulusan S-1 di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada dan S-2 di Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini menggabungkan pengetahuan praktis dan pengalaman profesionalnya di dunia HR selama lebih dari 16 tahun terakhir, untuk memberikan pencerahan berupa tips pengembangan karier melalui berbagai artikel serta workshop/seminar di kampus ataupun lingkungan korporasi.

The post Bagaimana Cara Mengantisipasi Perusahaan dengan Budaya Kerja Buruk? appeared first on Jobplanet Blog.