Pertumbuhan properti yang terus berkembang pesat di Indonesia menjadikan sektor bisnis ini kian menjanjikan. Tidak hanya banyak orang ingin menginvestasikan modalnya, tapi para pencari kerja pun tertarik untuk berkarier di sana. Hal ini terbukti dari hasil riset yang dilakukan oleh Jobplanet pada bulan April hingga Juni 2017, yang menyatakan bahwa industri konstruksi dan bangunan—yang meliputi perusahaan-perusahaan pengembang properti—masuk dalam daftar industri yang paling menarik perhatian pencari kerja.

Nah, bagi Anda yang tertarik bekerja di industri ini, yuk kenali terlebih dahulu seluk-beluk perusahaan pengembang properti di Indonesia berikut ini:

1. PT Agung Podomoro Land

Meski terbilang baru, PT Agung Podomoro Land (APLN) sudah berhasil masuk ke dalam jajaran perusahaan pengembang properti terbesar di Indonesia. Pasalnya, perusahaan yang memilik 24 anak usaha dengan proyek yang tersebar di kota-kota besar di Indonesia ini, telah menyelesaikan lebih dari 50 proyek properti besar dalam kurun waktu 10 tahun terakhir.

Meski telah menyandang nama besar, namun APLN tetap menyadari peran penting para karyawan yang berada di balik kesuksesannya. Mulai dari gaji yang bersaing, tunjangan yang lengkap, hingga pelatihan atau training disediakan oleh perusahaan demi menjaga kelangsungan hidup dan pengembangan diri para karyawan. Di bawah ini adalah sekilas gambaran tentang pengalaman bekerja di APLN, menurut pengakuan para karyawannya di Jobplanet.

 “Asuransinya melebihi ekspektasi, lingkungan kantor menyenangkan karena rata-rata karyawan masih muda sehingga mereka sangat supel bergaul.” – Karyawan Marketing

“Perusahaan yang cukup bagus. Sangat solid antar departemen. Memperhatikan kebutuhan karyawan yang memerlukan ilmu lebih dari training-training yang bermanfaat.” – Karyawan HR/Admin

2. PT Agung Sedayu Group

One-stop living merupakan visi yang ingin diwujudkan oleh PT Agung Sedayu Group dalam setiap proyek yang mereka kembangkan. Sama halnya dengan sejumlah perusahaan pengembang properti lain, nama Agung Sedayu Group dikenal masyarakat lewat berbagai promosi yang cukup gencar mereka lakukan.

Dengan popularitas yang telah diraih, Agung Sedayu Group tak lupa untuk memerhatikan tenaga-tenaga kerjanya yang merupakan aset terbesar perusahaan. Jadi, tak hanya fokus menjamin kualitas hidup yang ideal bagi konsumennya, perusahaan yang sudah berdiri sejak tahun 1971 ini juga memfasilitasi karyawannya dengan benefit lengkap serta kenaikan gaji berkala setiap tahun.

“Mendapatkan jaminan kesehatan, mendapatkan tunjangan nikah dan melahirkan. Lingkungan kerja yang cukup kondusif.” – Karyawan Customer Service

“Adanya bonus Imlek yang diberikan perusahaan, fasilitas asuransi dan kenaikan gaji tiap tahun yang sudah pasti.” – Karyawan HR/Admin

3. Sinar Mas Land

Dengan pengalaman lebih dari 40 tahun, Sinar Mas Land telah melakukan investasi di bidang pengembangan properti yang tersebar di Indonesia, Cina, Malaysia dan Singapura. Khususnya bagi Anda yang tinggal di sekitar daerah Tangerang, ketika mendengar nama Sinar Mas Land Anda mungkin langsung ingat dengan BSD City. Kota mandiri yang terletak di kawasan Tangerang tersebut merupakan salah satu proyek terbesar Sinar Mas Land.

Dengan nama perusahaan yang besar, mungkin Anda yang tertarik untuk berkarier di dunia properti jadi penasaran dengan penghasilan karyawan Sinar Mas Land. Ternyata gaji yang ditawarkan perusahaan ini pun cukup bersaing.

Media/Public Relations Staff: 6,34 Juta/Bulan

Engineering Staff: 7,51 Juta/Bulan

Penasaran berapa kisaran gaji di setiap levelnya? Anda bisa mencari tahu di sini.

4. PT Summarecon Agung Tbk

Sukses dengan Summarecon Kelapa Gading, Serpong, dan Bekasi; kini Summarecon tengah melebarkan sayapnya ke daerah Karawang dan Bandung. Melihat bertambahnya proyek yang dikerjakan Summarecon, maka hal ini menjadi kesempatan yang bagus buat Anda yang ingin berkarier di industri properti.

Agar persiapan Anda lebih matang, Anda bisa membaca review perusahaan hingga materi dan kisi-kisi pertanyaan wawancara di Summarecon, seperti yang dibagikan oleh salah satu karyawannya berikut ini:

Materi dan pertanyaan wawancara

“Fase pertama, dilakukan pengujian psikologi pada umumnya, pada perusahaan ini menggunakan DISC test, lalu bertemu dengan kepala divisi yang bersangkutan, jika OK, langsung bertemu HRD kembali untuk negosiasi gaji.” – Karyawan Engineering/Lulus

Jika Anda penasaran dengan kisi-kisi wawancara lainnya, Anda bisa membacanya di sini.

Selain keempat perusahaan di atas, masih banyak perusahaan properti terkemuka lainnya di Indonesia seperti Ciputra Property, Intiland Development, dan Lippo Group. Jika Anda tertarik menginjakkan kaki di industri ini, pastikan Anda mencari tahu terlebih dahulu informasi mengenai seluk-beluk berbagai perusahaan properti di Jobplanet!

The post Mengintip Seluk-beluk 4 Perusahaan Pengembang Properti di Indonesia appeared first on Jobplanet Blog.

Meja kerja bersekat yang dulu identik dengan suasana perkantoran perlahan mulai ditinggalkan. Para pekerja modern kini lebih akrab dengan konsep ruang kerja terbuka alias open-plan office, di mana karyawan satu divisi atau satu perusahaan berbaur di ruangan yang sama—bahkan bersama para petinggi perusahaan. Pemandangan yang lumrah dijumpai di startup atau perusahaan rintisan ini pun mulai diadaptasi oleh perusahaan-perusahaan korporat yang sudah mapan.

Setiap inovasi di dunia kerja tentu saja hadir dengan kelebihan dan kekurangan. Nah, guna meminimalisir kekurangan open-plan office yang dikhawatirkan bisa membahayakan produktivitas karyawan, ada baiknya Anda perhatikan empat etika bekerja di open-plan office berikut ini:

1. Jaga kebersihan dan kerapian meja

Tak adanya sekat pemisah alias kubikel di kantor semestinya membuat Anda lebih memerhatikan sekeliling. Cara Anda menjaga kebersihan dan kerapian meja kerja secara tidak langsung akan memengaruhi kenyamanan orang-orang sekitar, terutama rekan-rekan yang duduk dekat Anda.

Anda mungkin pada dasarnya merupakan orang yang cuek, tapi setidaknya pikirkan kenyamanan rekan-rekan kerja Anda. Sekalipun mereka tampak tak peduli dengan meja di sebelahnya yang kotor dan berantakan, namun siapa tahu sebenarnya dalam hati mereka merasa gelisah dan terganggu.

2. Hargai privasi rekan kerja

Salah satu kunci utama bekerja di open-plan office adalah sadar diri. Mengingat Anda berbagi ruangan—bahkan berbagi meja dengan orang lain—maka Anda wajib mengetahui batasan area kerja masing-masing. Mudahnya mengakses meja rekan kerja tidak serta merta memberi Anda hak untuk berbuat seenaknya.

Kebiasaan mengusik rekan yang sedang sibuk bekerja atau mengambil barang di atas mejanya tanpa sepengatahuan yang bersangkutan, bisa memicu timbulnya konflik antarkaryawan. Sebetulnya untuk menghindari persoalan seperti ini sederhana saja; hormatilah privasi orang lain, sebagaimana Anda ingin dihormati.

3. Hindari membuat kebisingan

Sebagian orang punya kebiasaan mendengarkan musik saat bekerja. Aktivitas ini dipercaya bisa membantu mereka berkonsentrasi serta bekerja lebih cepat. Lagipula, kebanyakan perusahaan memberikan keleluasaan bagi karyawannya untuk mendengarkan musik, bahkan dengan menggunakan speaker.

Sayangnya, sejumlah orang menyalahgunakan hak ini tanpa memerhatikan etikanya—terutama ketika berada di open-plan office. Pasalnya, suara musik yang keras justru kerap membuyarkan konsentrasi serta memperlambat kerja sejumlah karyawan. Kalaupun Anda ingin memutar musik untuk menghidupkan suasana kantor, setidaknya pastikan dulu bahwa seisi ruangan tak ada yang keberatan.

4. Minimalisir interaksi di meja kerja

Tak adanya sekat antarmeja sangat memudahkan karyawan dalam berkomunikasi. Diskusi perihal pekerjaan, bahkan antara atasan dan bawahan pun bisa dilakukan kapan saja tanpa perlu beranjak dari kursi. Akan tetapi, setiap individu yang berada di lingkungan kerja seperti ini harus tahu batasannya.

Sama halnya dengan memutar musik, interaksi di meja kerja—sekalipun yang berkaitan dengan perusahaan—juga bisa mengganggu karyawan lain. Karenanya, sebisa mungkin aktivitas tersebut diminimalisir, dan karyawan dianjurkan memanfaatkan fasilitas penunjang komunikasi, seperti Slack atau email. Jika topiknya sensitif, bersifat rahasia, atau agak kompleks, alangkah baiknya jika diskusi dilakukan di ruang meeting.

Apapun konsep ruang kerja Anda, baik berkubikel maupun open-plan, Anda wajib mengikuti setiap etika yang berlaku di dalamnya. Dengan lingkungan yang sehat serta didukung dengan kolaborasi tim yang solid, jalan perusahaan untuk menggapai kesuksesan pasti lebih mulus.

The post 4 Etika Bekerja di Open-plan Office appeared first on Jobplanet Blog.

Hal itulah yang melatarbelakangi Jobplanet mengusung tema Memahami Pentingnya Perjanjian Kerja Bagi Calon Karyawan dalam acara Jobplanet Career Talk #5. Seperti biasa, acara diskusi karier ini diisi oleh dua orang narasumber, yakni Bapak Kemas Antonius (Country Manager Jobplanet Indonesia) dan Mas Haryo Suryosumarto (Founder Headhunter Indonesia). Yang membedakan dari acara sebelum-sebelumnya, career talk yang kelima ini diadakan dengan dukungan Spacemob, sebuah co-working space yang berlokasi di Gama Tower, Jakarta Selatan.

Jobplanet Career Talk #5 dibuka dengan kata sambutan dari Pak Kemasserta Ibu Sherly Yosya selaku Community Director Spacemob Indonesia. Seperti biasa, Pak Kemas menyampaikan sedikit penjelasan mengenai situs Jobplanet yang menyediakan berbagai informasi seputar dunia kerja, seperti informasi lowongan kerja, review perusahaan, informasi gaji, kisi-kisi wawancara, serta forum diskusi seputar karier dan dunia kerja.

Pak Kemas memberikan sambutan dan materi tentang Jobplanet

Sherly Yosya, Community Director Spacemob, memberikan sambutan pada Jobplanet Career Talk #5

Selanjutnya, Mas Haryo yang merupakan pakar di bidang perekrutan langsung membawakan topik inti dari Jopblanet Career Talk #5, yakni seputar perjanjian kerja. Dalam presentasinya, Mas Haryo menjelaskan pentingnya para calon karyawan untuk memahami serba-serbi perjanjian kerja, yang mencakup seluruh isi dan ketentuannya—baik yang bersifat tertulis maupun tidak tertulis, serta yang berupa PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) maupun PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu).

Mas Haryo menjelaskan kepada peserta tentang materi Jobplanet Career Talk #5

Menurut Pasal 1 Ayat 14 UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, perjanjian kerja harus memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban kedua belah pihak, yakni pihak pekerja dan pemberi kerja. Perjanjian kerja juga tidak dapat ditarik kembali atau diubah, kecuali atas persetujuan para pihak yang bersangkutan.

Nah, selain menekankan poin-poin penting yang harus diperhatikan oleh para calon karyawan sebelum menyetujui isi perjanjian kerja, Mas Haryo juga menjelaskan hal-hal yang dapat mengakhiri perjanjian kerja, di antaranya:

1. Pekerja meninggal dunia.
2. Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.
3. Adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap.
4. Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan (PP), atau perjanjian kerja bersama (PKB) yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja.

Peserta berdiskusi kepada Mas Haryo

Meskipun topik yang diangkat dalam Jobplanet Career Talk kali ini terbilang cukup berat, tapi Mas Haryo mengemasnya dengan bahasa dan cara penyampaian yang sederhana. Dengan begitu, materi yang disampaikan mudah dipahami, bermanfaat, dan dapat diaplikasikan oleh para peserta di masa mendatang. Kegiatan ini berlangsung aktif dan diskusinya berlangsung dua arah, di mana seluruh peserta bebas melemparkan pertanyaan di sela-sela presentasi.

Foto bersama dengan seluruh peserta Jobplanet Career Talk #5

Nah, bagi Anda yang melewatkan acara Jobplanet Career Talk #5 dan memiliki pertanyaan seputar karier dan dunia kerja, jangan khawatir. Anda bisa mengirimkan pertanyaan ke  tanya@jobplanet.com. Mas Haryo akan menjawabnya melalui rubik Ask the Expert. Jangan lupa simak terus informasi terbaru di website dan media sosial Jobplanet, sambil menantikan acara Jobplanet Career Talk selanjutnya!

Facebook           :  Jobplanet Indonesia

Twitter                : @JobplanetID

Instagram          : @jobplanet.indonesia

LinkedIn             : Jobplanet Indonesia

The post Jobplanet Career Talk #5: Memahami Pentingnya Perjanjian Kerja bagi Calon Karyawan appeared first on Jobplanet Blog.

Agar mantap menghadapi wawancara kerja, persiapan utama yang umum dilakukan seorang kandidat adalah memprediksi pertanyaan yang akan diberikan oleh pewawancara, kemudian berlatih menjawabnya. Informasi mengenai kisi-kisi pertanyaan wawancara ini tentunya bisa ditemukan di situs Jobplanet.

Akan tetapi, terlalu fokus memberi jawaban yang memuaskan sering kali membuat kandidat lupa akan hal lain yang juga tak luput dari penilaian perusahaan, yakni bahasa tubuh. Tanpa disadari, sekecil apapun bahasa tubuh yang Anda tunjukkan mengandung arti tertentu yang bisa memengaruhi peluang Anda untuk diterima bekerja.

Agar persiapan Anda tidak sia-sia lantaran kesalahan yang dianggap sepele, sebaiknya simak di bawah ini, lima tips menggunakan bahasa tubuh saat wawancara kerja:

1. Sopan menyambut pewawancara

Menjaga sikap dan bahasa tubuh yang baik bukan dimulai ketika bertemu dengan pewawancara, melainkan sejak Anda menginjakkan kaki di lokasi wawancara. Mulailah dengan menyapa ramah satpam atau resepsionis perusahaan, kemudian mengucapkan terima kasih kepada siapa pun yang mengantar Anda ke ruang wawancara.

Ketika pewawancara masuk ke dalam ruangan, segeralah berdiri dan sambut dia dengan senyuman yang ramah. Setelah selesai berjabat tangan, sebaiknya jangan buru-buru kembali ke tempat duduk. Tunggu hingga dipersilakan, atau setidaknya minta izin jika pewawancara tampak lupa mempersilakan Anda untuk duduk.

2. Jabat tangan dengan tegas

Jabatan tangan bisa langsung mencerminkan karakter atau kepribadian seseorang. Apabila jabatan tangan Anda terlalu lemah, pewawancara akan menangkap kesan kurang percaya diri atau kurang bersemangat. Sementara jika terlalu erat, Anda bisa dianggap agresif atau terlalu pede.

Sambil memperkenalkan diri, jabatlah tangan pewawancara dengan tegas. Artinya, tidak terlalu lemah, tapi juga tidak terlalu kencang. Akan tetapi, jangan sampai Anda jadi lupa menyimak ketika pewawancara menyebutkan namanya, ya.

3. Jaga kontak mata

Rasa gugup kadang kala membuat seseorang sulit fokus menatap lawan bicaranya, dan malah menunduk atau melihat ke berbagai arah. Namun, sama halnya dengan jabat tangan, Anda juga harus menjaga kontak mata agar tidak terlalu berlebihan hingga membuat pewawancara gelisah atau tidak nyaman.

Berikanlah tatapan yang sealami mungkin, namun mampu memancarkan antusiasme Anda terhadap jalannya wawancara. Apabila Anda merasa kurang nyaman menatap mata pewawancara terlalu lama, Anda boleh sesekali melirik ke sisi lain ketika sedang memikirkan jawaban.

4. Mengangguk sambil menyimak

Menganggukkan kepala merupakan respons yang ideal ketika mendengarkan pewawancara yang sedang berbicara. Akan tetapi, anggukan yang berlebihan dan bukan pada saat yang tepat justru akan menjadi bumerang buat Anda. Hal ini menandakan bahwa Anda sebenarnya tak sepenuhnya menyimak atau tak tahu apa yang sedang dibicarakan.

Jangan pernah asal mengangguk hanya sebagai formalitas. Apabila ada pesan yang kurang Anda pahami, jangan segan untuk menanyakan pada pewawancara. Tentunya tidak dengan memotong ucapannya, ya.

5. Menggerakkan tangan secukupnya

Menyilangkan kedua tangan di dada akan memberi kesan defensif atau menantang lawan bicara. Karena itu, ambilah langkah paling aman, yakni meletakkannya di atas pangkuan. Hal ini juga sekaligus untuk membatasi gerakan tangan yang berlebihan.

Berbicara sambil menggerakkan tangan memungkinkan seseorang untuk mengekspresikan diri senyaman mungkin, serta membantu memperjelas ucapannya. Akan tetapi, kalau tidak Anda kendalikan, sikap ini justru akan mengganggu suasana wawancara. Konsentrasi pewawancara bisa buyar karena gerakan tangan Anda yang tidak perlu.

Sekilas mungkin tampaknya terlalu banyak aturan yang harus diikuti dalam wawancara kerja. Namun, selama Anda memilih perusahaan serta posisi yang diminati, seharusnya proses wawancara akan mengalir dengan sendirinya, tanpa Anda perlu memusingkan begitu banyak hal sampai-sampai merasa tertekan.

The post 5 Tips Menggunakan Bahasa Tubuh Saat Wawancara Kerja appeared first on Jobplanet Blog.

Pertanyaan:

Dear Jobplanet,

Sampai mana batasan loyalitas di luar jam kerja? Perusahaan tempat saya bekerja tidak menerapkan aturan lembur, tapi tiga bulan terakhir ada banyak hari di mana divisi saya harus bekerja hingga jam 9-10 malam. Sama sekali tak ada upah lembur atau uang transportasi.

Yang mau saya tanyakan, kapan saatnya saya dan teman-teman boleh menyampaikan keberatan kami? Lalu, bagaimana cara yang tepat untuk melakukannya?

Jawaban:

Sangat wajar apabila Anda merasa keberatan ketika bekerja di perusahaan yang tidak menerapkan aturan lembur untuk para karyawannya. Di satu sisi memang Anda tidak berhak untuk mendapatkan uang lembur, karena itu memang sudah merupakan peraturan perusahaan. Tapi, di sisi lain seperti yang Anda sampaikan sudah tiga bulan terakhir ada banyak hari di mana divisi Anda harus bekerja hingga jam 9-10 malam.

Sayang sekali Anda tidak menyebutkan skala perusahaan tempat Anda bekerja. Karena bila Anda bekerja di perusahaan besar yang sudah memiliki aturan baku, sepertinya memang akan sangat sulit untuk mengubah aturan bila Anda menyampaikan keberatan terkait dengan jam kerja yang panjang, tanpa ada upah lembur atau uang transportasi. Anda bisa mencoba mengajukan keberatan kepada atasan Anda, tapi kemungkinan akan adanya perubahan kebijakan untuk dapat mengakomodasi keinginan Anda tersebut sangat kecil.

Akan tetapi, bila Anda bekerja di perusahaan skala kecil sampai menengah di mana level Anda tidak terlalu jauh di bawah direktur—yang kadang juga merupakan pemilik perusahaan, cobalah untuk membicarakan hal ini dengan atasan langsung Anda.

Bila atasan Anda tidak bisa memberikan solusi, mintalah izin beliau untuk membawa permasalahan ini kepada direktur atau pemilik perusahaan. Usahakan untuk senantiasa mendapatkan dukungan dari rekan-rekan kerja Anda yang juga memiliki keberatan yang sama.

Jika ingin membawa permasalahan ini pada direktur atau pemilik perusahaan, cobalah untuk menyampaikannya bukan dari kacamata Anda sebagai seorang karyawan yang langsung menuntut hak—yang dalam hal ini adalah uang lembur atau uang transportasi—tapi sampaikan dengan cara yang baik bahwa Anda meminta saran dari direktur atau pemilik perusahaan bahwa jam kerja yang panjang membuat Anda serta rekan-rekan mengalami kelelahan fisik dan mental, yang dapat berpengaruh pada kinerja masing-masing. Lebih baik lagi bila upaya Anda ini didukung dengan data rata-rata jam kerja per hari selama tiga bulan terakhir.

Biarkan beliau menawarkan alternatif solusi atau mungkin malah langsung menanyakan apa yang Anda serta rekan-rekan inginkan. Saya asumsikan Anda serta rekan-rekan menginginkan jam kerja normal, atau apabila harus lembur pun sifatnya hanya insidental atau sesekali tiap bulannya. Namun, apabila lembur ini berlangsung terus-menerus, barulah masuk ke pembahasan apabila mungkin untuk membuat kebijakan baru terkait pemberian uang lembur atau uang transportasi bagi para karyawan yang harus pulang larut malam karena tuntutan pekerjaan.

Mengingat ini sudah berlangsung tiga bulan, saya sarankan untuk tidak menunda dalam mencari solusi terbaik bagi permasalahan ini. Karena bila berlangsung terus-menerus, tentunya akan sangat berpengaruh pada kondisi fisik dan mental Anda serta rekan-rekan kerja di divisi tersebut.

Tentang Haryo Utomo Suryosumarto

Founder & Managing Director PT Headhunter Indonesia, perusahaan executive search yang mulai berdiri sejak Mei 2009. Lulusan S-1 di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada dan S-2 di Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini menggabungkan pengetahuan praktis dan pengalaman profesionalnya di dunia HR selama lebih dari 16 tahun terakhir, untuk memberikan pencerahan berupa tips pengembangan karier melalui berbagai artikel serta workshop/seminar di kampus ataupun lingkungan korporasi.

The post Sampai Mana Batasan Loyalitas Karyawan di Luar Jam Kerja? appeared first on Jobplanet Blog.

Pertanyaan:

Suami saya dipanggil interview di salah satu perusahaan di Bekasi. Saat itu dia masih kerja di satu perusahaan di Purwokerto dengan posisi yang baik. Suami saya memutuskan untuk pindah karena kami sudah lama berjauhan dan ingin tinggal di satu daerah saja.

Dalam interview pertama, suami saya mendapat kesan yang baik dan atasan perusahaan tersebut juga mewanti-wanti agar dia tidak menerima pekerjaan dari manapun. 

Dalam interview kedua, atasan tersebut bertanya, apakah tidak masalah bila ditempatkan di perusahaan yang berbeda di Cikarang—walaupun katanya masih satu grup? Suami saya pun menerima untuk ditempatkan di sana, dan sang atasan menyuruh suami saya untuk menunggu hingga awal atau akhir Agustus. 

Dari perbincangan interview pertama dan kedua yang begitu serius, muncul keyakinan bahwa suami saya memang diterima di perusahaan tersebut. Di awal Agustus, suami saya memutuskan untuk resign dari pekerjaannya di Purwokerto, dan dia dihubungi lagi untuk datang ke Cikarang.

Sampai di Cikarang,  suami saya mendapat job description yang tidak sesuai dengan perbincangan sebelumnya, tetapi karena dia memang mau bekerja maka suami saya mengiyakan lagi keputusan tersebut. Atasan tersebut bilang untuk menunggu telepon dari dia lagi, namun hingga saat ini suami saya tidak dihubungi lagi. Suami saya sudah menolak banyak panggilan kerja pada saat itu, dan sekarang kesempatan tidak datang lagi. Sampai sekarang suami saya menganggur.

Menurut Jobplanet, apa yang harus dilakukan untuk menghadapi perusahaan yang memberikan janji tidak jelas seperti itu?

Sebenarnya apa yang seharusnya diperhatikan sebelum menerima janji atau tawaran kerja dari perusahaan lain? Apakah lain kali calon karyawan harus memastikan sudah menandatangani kontrak kerja baru sebelum resign dari perusahaan, dan menolak tanda tangan kontrak di hari pertama kerja?

Jawaban:

Ada beberapa hal yang ingin saya garis bawahi dari peristiwa kurang mengenakkan yang dialami oleh suami Anda:

1. Sebaiknya dalam posisi sebagai kandidat, jangan pernah membuat asumsi apapun meski proses interview berjalan dengan lancar.
2. Perusahaan sama sekali tidak berhak untuk menahan seorang kandidat agar menolak proses rekrutmen dari perusahaan lain, selama kandidat tersebut belum menandatangani kesepakatan kerja dalam bentuk apapun dengan perusahaan yang bersangkutan.
3. Bila perusahaan memang serius dan punya komitmen untuk segera mempekerjakan kandidat, maka seyogianya perusahaan tersebut langsung mengikat si kandidat dengan memberikan surat penawaran kerja (offering letter), sehingga perusahaan memiliki hak untuk menahan kandidat agar menolak proses rekrutmen dari perusahaan lain sebagaimana disebutkan dalam poin nomor 2 di atas.
4. Pastikan bahwa sebelum mengundurkan diri dari pekerjaan yang saat ini dijalani, si kandidat minimal telah menandatangani offering letter terlebih dulu, agar ada bukti yang kuat secara hukum bahwa memang telah terjadi kesepakatan tertulis untuk menjalin hubungan kerja antara perusahaan sebagai pemberi kerja dengan si kandidat sebagai pekerja.
5. Jangan lupa untuk meminta salinan offering letter di mana perwakilan perusahaan membubuhkan tanda tangan di atas meterai, dan pihak perusahaan juga telah mendapatkan salinan offering letter di mana terdapat tanda tangan kandidat di atas meterai.

Baca juga artikel saya yang masih terkait dengan kesepakatan kerja di sini.

Tentang Haryo Utomo Suryosumarto

Founder & Managing Director PT Headhunter Indonesia, perusahaan executive search yang mulai berdiri sejak Mei 2009. Lulusan S-1 di Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada dan S-2 di Fakultas Psikologi Universitas Indonesia ini menggabungkan pengetahuan praktis dan pengalaman profesionalnya di dunia HR selama lebih dari 16 tahun terakhir, untuk memberikan pencerahan berupa tips pengembangan karier melalui berbagai artikel serta workshop/seminar di kampus ataupun lingkungan korporasi.

The post Terlanjur Resign Tapi Tak Ada Kabar dari Perusahaan yang Menjanjikan Pekerjaan, Apa yang Harus Dilakukan? appeared first on Jobplanet Blog.

Setiap karyawan tentu mendambakan suasana kerja yang kondusif dan menyenangkan. Namun pada kenyataannya, suasana kerja yang kondusif tidak selalu bertahan terus-menerus. Konflik bahkan drama umumnya menyelingi. Terlebih lagi jika Anda bekerja di lingkungan perusahaan yang kompetitif.

Ketika drama terjadi di tempat kerja, performa karyawan dan kinerja perusahaan pun menjadi taruhannya. Nah, jika drama tengah terjadi di tempat kerja Anda, maka baiknya Anda hindari dengan mengikuti tips dari Jobplanet di bawah ini. Jangan biarkan diri Anda ikut terseret dalam drama berkepanjangan.

• Fokus pada hal-hal positif

Jangan biarkan hal-hal negatif menguasai diri Anda, karena itu hanya akan memperkeruh keadaan. Jika rekan-rekan di kantor banyak yang saling sikut-menyikut demi merebut hati atasan, misalnya.

Ketimbang ikut melakukan hal yang sama dan terlibat dalam persaingan yang tidak sehat, lebih baik alihkan perhatian Anda pada hal-hal yang bisa memotivasi diri Anda. Coba bayangkan jabatan apa yang ingin Anda raih dalam tiga tahun ke depan, lalu buat rencana apa saja yang perlu Anda lakukan untuk mewujudkannya dengan tindakan nyata dan jujur. Dengan begitu, Anda jadi tak punya waktu untuk memikirkan drama yang tak perlu.

• Hindari bergosip

Bersosialisasi di tempat kerja memang penting. Namun jika yang dibicarakan adalah gosip tentang atasan atau rekan kerja, lebih baik tahan diri Anda agar tidak ikut terlibat. Tak jarang drama yang terjadi di kantor berawal dari gosip-gosip yang beredar. Jika sampai terjadi kesalahpahaman, bukan hubungan pertemanan saja yang bisa rusak, tapi juga karier Anda!

Jika rekan kerja mencoba mengajak Anda untuk bergosip, sebaiknya abaikan saja dengan cara mengalihkan topik pembicaraan, atau berpura-pura tidak mengerti. Mengabaikan gosip lebih mudah dilakukan daripada memperbaiki konflik yang ditimbulkan dari gosip tersebut.

• Hargai pendapat orang lain

Saling menghargai adalah salah satu upaya untuk membangun hubungan yang harmonis di antara rekan kerja. Sikap ini sebenarnya cukup mendasar, tapi bisa berdampak besar jika Anda terapkan. Ingatlah bahwa meski tidak semua orang memiliki pendapat yang sama dengan Anda, belum tentu pendapat Anda lah yang paling benar.

Saat menghadiri meeting, misalnya, usahakan untuk selalu menjadi pendengar yang baik ketika ada rekan kerja yang berbicara dan menyampaikan pendapat. Ketika menghadapi beda pendapat, cobalah untuk melihat setiap permasalahan dari berbagai sudut pandang. Dengan begitu, Anda dan rekan kerja dapat terhindar dari konflik.

• Tetap bersikap netral

Kalau sudah terlibat dalam drama di tempat kerja, waktu dan energi Anda pasti jadi terbuang, sehingga menurunkan produktivitas serta menghambat pekerjaan Anda maupun tim. Karena itu, apabila terjadi perselisihan di sekitar Anda, cobalah untuk bersikap netral dengan tidak berpihak pada siapa pun. Anda boleh saja berusaha untuk meredakannya, tapi berhati-hatilah agar tidak terpancing untuk terlibat lebih jauh.

Daripada mengatasi konflik di tempat kerja, lebih baik Anda mencegahnya sebelum terjadi. Oleh sebab itu, sedapat mungkin hindarilah sumber-sumber pemicu drama di tempat kerja dengan menerapkan keempat tips di atas. Dengan begitu, Anda telah berupaya untuk menjaga suasana kerja tetap nyaman dan menyenangkan.

Nah, untuk memastikan perusahaan impian Anda memiliki suasana kerja yang kondusif serta memiliki hubungan antarkaryawan yang baik, jangan lupa cek review yang ditulis oleh para karyawan dan mantan karyawan di Jobplanet.

The post 4 Tips Menghindari Drama di Tempat Kerja appeared first on Jobplanet Blog.

Sukses tidaknya karier seseorang dipengaruhi oleh banyak faktor; baik faktor eksternal maupun internal, serta faktor yang dapat dikendalikan maupun tidak. Jadi, masa depan karier Anda bukan hanya bergantung pada ketersediaan lapangan kerja dan tingkat persaingan di pasar tenaga kerja saja.

Contoh faktor internal yang dapat dikendalikan oleh Anda adalah skill dan attitude. Jika Anda memiliki skill atau keahlian, serta attitude yang positif, maka Anda termasuk orang yang beruntung karena Anda punya peluang lebih besar untuk mengembangkan karier.

Baik skill dan attitude bisa dikendalikan oleh para pencari kerja. Skill yang terbatas masih bisa ditingkatkan dan diasah, begitu pula dengan atittude. Ketika sadar Anda masih memiliki sikap yang kurang baik—contohnya, terlalu memelihara gengsi—maka Anda bisa mengambil langkah bijak untuk memperbaiki diri. Lakukan introspeksi sebelum karier Anda terkena dampaknya.

Sepintas, gengsi mungkin terkesan sepele, tapi sikap tersebut bisa bikin Anda rugi, lho! Berikut empat cara bagaimana gengsi bisa menghambat karier Anda:

1. Melamar pekerjaan yang tak sesuai minat

Anda punya passion di bidang kreatif, tapi lebih memilih untuk mengikuti program MT di perusahaan BUMN? Jika skill serta pengalaman Anda mendukung, peluang untuk lolos seleksi BUMN yang ketat itu mungkin cukup besar. Meski begitu, nama perusahaan yang bergengsi belum tentu menjamin Anda akan merasa bahagia bila karier yang dijalani bertentangan dengan minat sesungguhnya.

Di luar sana, cukup banyak orang yang tak lagi berusia muda mengambil langkah besar untuk meninggalkan karier yang sudah mereka bangun demi mengejar passion. Seandainya mereka mengambil keputusan itu lebih awal, kehidupan karier mereka tentu akan lebih membahagiakan, atau bahkan mungkin jauh lebih sukses.

2. Malu meminta bantuan rekan kerja

Predikat karyawan berprestasi tentu memberikan rasa bangga bagi banyak orang. Sayangnya, pencapaian tersebut ada kalanya membuat sebagian orang gengsi untuk meminta bantuan rekan kerjanya—terutama yang kualifikasinya dipandang “lebih rendah”. Alih-alih dihormati, karyawan dengan sifat seperti ini justru tak akan disenangi di lingkungan kerjanya. Hal ini akan mempersulit perjalanan karier mereka.

Setinggi apapun jabatan dan ilmu seseorang, serta kesanggupannya untuk bekerja seorang diri; teamwork dalam lingkungan kerja merupakan hal krusial yang tak boleh dilupakan. Karena itu, penting bagi setiap karyawan untuk menyingkirkan ego dan gengsinya, sehingga mereka dapat menciptakan koordinasi tim yang solid demi kemajuan perusahaan.

 3. Enggan mengakui kesalahan

Meski Anda menguasai suatu bidang pekerjaan, bukan berarti kesalahan sekecil apapun tak akan pernah terjadi. Seandainya Anda salah mengikuti instruksi atasan, Anda tak perlu gengsi untuk mengakuinya. Berusaha mengelak dengan berbagai macam alasan hanya akan membuat Anda terlihat tidak profesional. Jika demikian, jangan harap atasan akan mempercayai Anda untuk memegang tanggung jawab yang lebih besar.

Kendati demikian, toleransi dari atasan jangan Anda anggap sebagai lampu hijau untuk mengulangi kesalahan yang sama. Justru, sepatutnya Anda menjadikan hal tersebut sebagai pelajaran agar lebih teliti dalam bekerja.

 4. Mengharapkan gaji dan jabatan yang tidak sesuai

Percaya diri merupakan salah satu kunci sukses melakukan negosiasi gaji. Tanpa kepercayaan diri, skill dan pengalaman Anda tak akan cukup menjual, sehingga membuat HRD sulit mengabulkan permintaan gaji Anda. Akan tetapi, terlalu percaya diri dengan disertai gengsi yang tinggi juga tak akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan idaman.

Sebagai contoh, Anda seorang lulusan S2 tanpa pengalaman kerja, tapi melamar kerja dengan ekspektasi gaji dan jabatan selevel karyawan senior. Secara umum, gelar akademis tidak serta-merta mendongkrak level seseorang di pasar tenaga kerja. Selain di sektor pemerintahan, sering kali pengalaman kerja lah yang lebih diperhitungkan. Nah, jika Anda mempertahankan gengsi tersebut, Anda akan semakin kesulitan mendapat pekerjaan.

Setelah membaca keempat hal di atas, Anda yakin masih mau memelihara gengsi?

The post 4 Cara Bagaimana Gengsi Bisa Menghambat Karier appeared first on Jobplanet Blog.

Ilmu Hukum merupakan salah satu jurusan favorit di perguruan tinggi negeri maupun swasta. Gelar yang prestisius serta prospek kerja yang menjanjikan menjadi salah satu faktor yang membuat jurusan ini diminati oleh para calon mahasiswa. Di samping itu, jurusan Ilmu Hukum juga bisa dikatakan fleksibel. Lulusannya banyak dibutuhkan di berbagai bidang usaha, baik perkantoran ataupun instansi pemerintahan.

Nah, jika Anda tertarik menekuni kuliah di bidang hukum, yuk simak profesi-profesi prospektif yang bisa Anda pilih untuk dijalani setelah lulus nanti:

1. Pengacara

Pengacara atau advokat adalah salah satu profesi dengan prospek cerah yang dicita-citakan oleh para mahasiswa Ilmu Hukum. Meski begitu, menjadi pengacara bukanlah hal yang mudah. Profesi ini menuntut kerja keras serta pandangan yang kritis dan jeli. Selain itu, pengacara juga harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, yang dibutuhkan untuk menyuarakan keadilan bagi masyarakat atau orang-orang yang menjadi kliennya.

Seorang pengacara juga harus banyak berlatih dan mempelajari berbagai kasus, guna meningkatkan kemampuan analisisnya. Sebelum menjadi pengacara, Anda juga harus mengikuti Pendidikan Khusus Profesi Advokat, mengikuti Ujian Profesi Advokat, magang di kantor advokat dalam waktu sekurang-kurangnya dua tahun. Prosesnya cukup panjang, bukan?

2. Notaris

Anda mungkin sering mendengar bahwa lulusan hukum harus pandai berdebat. Namun untuk profesi yang satu ini, hal itu tidak diwajibkan. Menjadi seorang notaris bukan soal menang atau kalah, atau membela satu pihak atau kelompok. Hal utama yang harus dimiliki oleh seorang notaris adalah ketelitian, karena ia banyak berkutat dengan dokumen-dokumen legal seperti akta dan perjanjian.

Setelah lulus kuliah dan menjadi sarjana hukum, seorang calon notaris harus menempuh pendidikan khusus lagi, yakni studi S2 Kenotariatan. Sebab, hanya mereka yang bergelar Magister Kenotariatan atau M.Kn yang bisa mendaftarkan diri dalam Ikatan Notaris Indonesia (INI), untuk selanjutnya mengikuti ujian kode etik, hingga diangkat menjadi notaris.

3. Konsultan Hukum

Konsultan hukum adalah orang yang memberikan bantuan mengenai permasalahan sengketa hukum yang terjadi di luar pengadilan. Konsultan hukum hanya boleh memberikan konsultasi berupa nasihat mengenai hukum, dan tidak boleh mewakili klien di pengadilan.

Berbeda dengan pengacara dan notaris, untuk menjadi seorang konsultan hukum, Anda tidak diwajibkan untuk menempuh pendidikan khusus. Setelah lulus dan menyandang gelar sarjana hukum, Anda dapat menjadi konsultan hukum. Syarat utamanya adalah, Anda memiliki pengetahuan yang luas tentang hukum.

4. Legal Officer

Profesi ini cocok bagi lulusan hukum yang ingin bekerja di lingkungan perkantoran. Pasalnya, sebagian besar perusahaan—khususnya perusahaan besar—membutuhkan legal officer. Umumnya, tugas utama seorang legal officer adalah mengurus dokumen-dokumen perusahaan dan perizinan yang sangat dibutuhkan untuk operasional perusahaan.

Tak hanya itu, legal officer juga memiliki tugas untuk menyelesaikan permasalahan hukum perusahaan, baik internal maupun eksternal. Sementara dalam hal penyusunan peraturan operasional perusahaan, legal officer bertugas untuk memastikan semua hal sejalan dengan ketentuan dan aturan pemerintah.

5. Hakim

Anda pasti tahu bahwa tugas utama hakim adalah memimpin jalannya persidangan. Tapi bukan itu saja. Hakim juga bertugas memeriksa, mengadili, serta memutuskan suatu perkara. Hakim wajib mendengarkan setiap pembelaan—baik dari pihak jaksa maupun terdakwa—sebelum mengambil keputusan. Nah, yang terpenting dalam menjalankan tugasnya adalah, hakim harus mematuhi kode etik yang ada.

Jika ingin menjadi seorang hakim, Anda tak hanya harus lulus dari pendidikan calon hakim yang diselenggarakan oleh Mahkamah Agung, tapi juga harus memiliki moralitas serta tanggung jawab dan rasa keadilan yang tinggi. Pasalnya, hakim adalah tumpuan dan harapan masyarakat untuk mendapatkan kebenaran dan keadilan.

6. Jaksa

Profesi yang satu ini juga layak untuk Anda lirik jika Anda bercita-cita untuk menjadi seorang penegak hukum. Peran jaksa ketika menangani perkara pidana dan perdata tidaklah sama. Dalam perkara pidana, dia berperan sebagai penuntut umum terhadap orang yang diduga telah melanggar hukum. Sementara dalam perkara perdata, seorang jaksa bertindak untuk dan atas nama negara atau pemerintah.

Sama seperti profesi hakim, untuk bisa menjadi seorang jaksa Anda juga harus menempuh pendidikan dan pelatihan (Diklat) khusus. Jadi, setelah lulus seleksi CPNS Kejaksaan, masih ada serangkaian proses yang harus Anda lalui hingga resmi menyandang jabatan yang bergengsi ini.

Selain keenam profesi yang disebutkan di atas, masih banyak profesi lainnya yang terbuka bagi lulusan hukum. Mengingat jumlah lulusannya yang banyak, maka untuk menghadapi persaingan yang ketat Anda wajib meningkatkan kualitas sebagai seorang sarjana hukum.

Nah, jika Anda penasaran seperti apa peluang karier di bidang-bidang hukum lainnya di berbagai perusahaan, Anda bisa melihat informasi lengkapnya di Jobplanet.

Bagaimana? Semakin tertarik berkarier di bidang hukum? Apapun pilihan Anda, sebaiknya jalanilah profesi yang sesuai dengan passion, sehingga kontribusi yang Anda berikan untuk perusahaan atau instansi tempat Anda bekerja nantinya juga dapat maksimal. Semoga sukses!

The post 6 Pilihan Profesi bagi Sarjana Hukum appeared first on Jobplanet Blog.

Ketika Anda sudah tak betah di tempat kerja saat ini dan ingin cepat-cepat resign, setiap kesempatan kerja menarik yang muncul di situs lowongan atau halaman karier perusahaan impian Anda pasti membuat Anda bersemangat. Namun, tentu bukan Anda saja yang mengincar pekerjaan tersebut. Jika di mata perusahaan CV Anda masih kalah memukau dibandingkan pelamar lain, maka kemungkinan besar kabar penolakan lah yang akan Anda terima—atau bahkan tak ada kabar sama sekali.

Nah, dalam kondisi seperti ini, bagaimana jika tawaran yang menghampiri Anda justru tak sesuai dengan harapan atau minat Anda? Bisa jadi karena nama perusahaan atau bisnisnya yang kurang menarik, atau pekerjaannya yang tampaknya kurang mendukung rencana karier Anda. Lantas, ketika recruiter atau HRD perusahaan yang tak Anda minati mengundang interview, haruskah Anda menerimanya?

Kalau masih bingung apakah Anda perlu menjalani interview untuk pekerjaan atau perusahaan yang tak diminati, sebaiknya pertimbangkan dulu untung dan ruginya berikut ini:

Untung

• Mengenal perusahaan lebih jauh

Anda mungkin menilai sebuah perusahaan hanya dari hasil penelusuran di Internet, baik dari website perusahaan, pemberitaan di media online, atau review di Jobplanet. Namun, jika Anda belum pernah mendapatkan informasinya langsung dari pihak perusahaan, maka wawancara kerja ini kesempatan yang tepat.

Seperti yang pernah ditekankan oleh Haryo Suryosumarto dalam Jobplanet Career Talk #1, wawancara kerja merupakan eksplorasi dua arah. Artinya, bukan perusahaan saja yang menggali kualifikasi Anda, tapi Anda sebagai kandidat juga berhak menilai cocok atau tidaknya pekerjaan tersebut dengan Anda.

Dengan mengamati suasana kantor dan berinteraksi dengan HRD atau user, serta memanfaatkan kesempatan bertanya di akhir sesi interview, Anda dapat mengenal perusahaan lebih jauh. Dari situ pula akan terungkap seperti apa budaya kerja, serta hal-hal yang dapat Anda harapkan dari perusahaan.

• Membuka peluang baru

Kalaupun di akhir proses seleksi ternyata pekerjaan tersebut memang bukan untuk Anda, secara tidak langsung Anda telah membuka jalan bagi peluang kerja baru. Apabila perusahaan membuka banyak lowongan, tak menutup kemungkinan Anda akan dipertimbangkan untuk menempati posisi lain yang lebih cocok dengan kualifikasi Anda.

Hal yang sama juga berlaku jika Anda menjalani rekrutmen melalui perantara headhunter. Anda mungkin belum “berjodoh” dengan perusahaan X. Tapi, setidaknya dengan data diri dan CV yang sudah disimpan oleh pihak headhunter, Anda bisa sewaktu-waktu dihubungi kembali untuk dialihkan ke perusahaan lain yang merupakan klien mereka.

Rugi

• Menjalani dengan setengah hati

Perusahaan bisa mengetahui seberapa besar minat kandidat terhadap pekerjaan yang ditawarkan, cukup dengan melihat antusiasme mereka selama interview. Apabila sejak awal Anda kurang tertarik dengan pekerjaan atau perusahaan tersebut, dan tak ada keinginan untuk mengubahnya, maka Anda pasti akan setengah hati menjalani interview.

Seseorang yang tidak antusias akan memberikan usaha yang minim. Bahkan, dia mungkin tak mau mencoba melakukan riset, sehingga menghadapi pewawancara dengan pengetahuan yang seadanya. Kalau kandidatnya sendiri ragu, jangan harap perusahaan bisa diyakinkan untuk mempekerjakan dia sebagai karyawan.

• Membuang waktu

Konsekuensi utama mengikuti rekrutmen di tengah kegiatan sebagai karyawan aktif adalah, tuntutan meninggalkan tanggung jawab selama jam kerja. Anda mungkin bersedia meluangkan waktu dan pikiran demi memperjuangkan karier di perusahaan impian, sehingga sesekali izin keluar kantor rasanya tak akan sia-sia.

Sebaliknya, ketika Anda kabur-kaburan dari kantor untuk menghadiri interview yang Anda sendiri tak yakin ke mana arahnya, maka Anda sama saja membuang-buang waktu. Bisa-bisa ketika pekerjaan mulai terbengkalai karena sering ditinggalkan, undangan interview yang Anda tunggu-tunggu justru baru datang.

Setelah mempertimbangkan untung dan ruginya, harusnya kini Anda bisa memutuskan mana kesempatan rekrutmen yang layak Anda coba. Jika sudah mantap untuk menghadiri interview di sebuah perusahaan, jangan lupa bekali diri Anda dengan kisi-kisi pertanyaan yang ada di Jobplanet, ya!

The post Untung dan Rugi Menjalani Interview untuk Pekerjaan yang Tak Diminati appeared first on Jobplanet Blog.