Hal itulah yang melatarbelakangi Jobplanet mengusung tema Memahami Pentingnya Perjanjian Kerja Bagi Calon Karyawan dalam acara Jobplanet Career Talk #5. Seperti biasa, acara diskusi karier ini diisi oleh dua orang narasumber, yakni Bapak Kemas Antonius (Country Manager Jobplanet Indonesia) dan Mas Haryo Suryosumarto (Founder Headhunter Indonesia). Yang membedakan dari acara sebelum-sebelumnya, career talk yang kelima ini diadakan dengan dukungan Spacemob, sebuah co-working space yang berlokasi di Gama Tower, Jakarta Selatan.

Jobplanet Career Talk #5 dibuka dengan kata sambutan dari Pak Kemasserta Ibu Sherly Yosya selaku Community Director Spacemob Indonesia. Seperti biasa, Pak Kemas menyampaikan sedikit penjelasan mengenai situs Jobplanet yang menyediakan berbagai informasi seputar dunia kerja, seperti informasi lowongan kerja, review perusahaan, informasi gaji, kisi-kisi wawancara, serta forum diskusi seputar karier dan dunia kerja.

Pak Kemas memberikan sambutan dan materi tentang Jobplanet

Sherly Yosya, Community Director Spacemob, memberikan sambutan pada Jobplanet Career Talk #5

Selanjutnya, Mas Haryo yang merupakan pakar di bidang perekrutan langsung membawakan topik inti dari Jopblanet Career Talk #5, yakni seputar perjanjian kerja. Dalam presentasinya, Mas Haryo menjelaskan pentingnya para calon karyawan untuk memahami serba-serbi perjanjian kerja, yang mencakup seluruh isi dan ketentuannya—baik yang bersifat tertulis maupun tidak tertulis, serta yang berupa PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) maupun PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu).

Mas Haryo menjelaskan kepada peserta tentang materi Jobplanet Career Talk #5

Menurut Pasal 1 Ayat 14 UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, perjanjian kerja harus memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban kedua belah pihak, yakni pihak pekerja dan pemberi kerja. Perjanjian kerja juga tidak dapat ditarik kembali atau diubah, kecuali atas persetujuan para pihak yang bersangkutan.

Nah, selain menekankan poin-poin penting yang harus diperhatikan oleh para calon karyawan sebelum menyetujui isi perjanjian kerja, Mas Haryo juga menjelaskan hal-hal yang dapat mengakhiri perjanjian kerja, di antaranya:

1. Pekerja meninggal dunia.
2. Berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja.
3. Adanya putusan pengadilan dan/atau putusan atau penetapan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang telah mempunyai kekuatan hukum tetap.
4. Adanya keadaan atau kejadian tertentu yang dicantumkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan (PP), atau perjanjian kerja bersama (PKB) yang dapat menyebabkan berakhirnya hubungan kerja.

Peserta berdiskusi kepada Mas Haryo

Meskipun topik yang diangkat dalam Jobplanet Career Talk kali ini terbilang cukup berat, tapi Mas Haryo mengemasnya dengan bahasa dan cara penyampaian yang sederhana. Dengan begitu, materi yang disampaikan mudah dipahami, bermanfaat, dan dapat diaplikasikan oleh para peserta di masa mendatang. Kegiatan ini berlangsung aktif dan diskusinya berlangsung dua arah, di mana seluruh peserta bebas melemparkan pertanyaan di sela-sela presentasi.

Foto bersama dengan seluruh peserta Jobplanet Career Talk #5

Nah, bagi Anda yang melewatkan acara Jobplanet Career Talk #5 dan memiliki pertanyaan seputar karier dan dunia kerja, jangan khawatir. Anda bisa mengirimkan pertanyaan ke  tanya@jobplanet.com. Mas Haryo akan menjawabnya melalui rubik Ask the Expert. Jangan lupa simak terus informasi terbaru di website dan media sosial Jobplanet, sambil menantikan acara Jobplanet Career Talk selanjutnya!

Facebook           :  Jobplanet Indonesia

Twitter                : @JobplanetID

Instagram          : @jobplanet.indonesia

LinkedIn             : Jobplanet Indonesia

The post Jobplanet Career Talk #5: Memahami Pentingnya Perjanjian Kerja bagi Calon Karyawan appeared first on Jobplanet Blog.

Hal inilah yang melatarbelakangi Jobplanet untuk mengusung tema Memahami Psikotes dan Tips Menghadapinya dalam acara Jobplanet Career Talk #4. Bersama narasumber yang ahli di bidangnya, acara ini diadakan pada Kamis, 28 September 2017 di kantor Jobplanet di bilangan Mega Kuningan, Jakarta Selatan. Kegiatan ini dihadiri oleh para peserta yang berasal dari berbagai latar belakang.

Seperti acara Jobplanet Career Talk sebelumnya, acara kali ini dibuka secara singkat oleh moderator, dilanjutkan dengan pengenalan Jobplanet oleh Kemas Antonius selaku Chief Product Officer sekaligus Country Manager Jobplanet Indonesia.

Pada kesempatan tersebut, Pak Kemas memberikan penjelasan secara langsung kepada peserta mengenai peran Jobplanet sebagai one-stop portal bagi para pencari kerja, yang menyediakan berbagai informasi seputar dunia kerja, seperti informasi lowongan kerja, review perusahaan, informasi gaji, kisi-kisi wawancara, serta forum diskusi karier dan dunia kerja.

Mas Haryo menjelaskan mengenai psikotes dan tips menghadapinya

Selanjutnya, Founder Headhunter Indonesia, Haryo Suryosumarto atau biasa disapa Mas Haryo, mengisi sesi utama dari acara Jobplanet Career Talk #4 dengan memaparkan materi yang menarik seputar psikotes. Dalam presentasinya, Mas Haryo memberikan ulasan mengenai apa itu psikotes, hal-hal apa saja yang diukur dalam psikotes, tujuan diadakannya psikotes, metode yang digunakan, serta jenis-jenis psikotes.

Menurut Mas Haryo, secara umum psikotes sebenarnya terbagi menjadi dua, yakni aptitude test dan personality test. Dia juga menyampaikan bahwa setiap perusahaan memiliki metode penilaian psikotes yang berbeda-beda. Ada yang menilai menggunakan standar minimum passing grade tertentu, ada pula yang menggunakan comparative standard grade.

Selain membagikan pengetahuan dasar tentang psikotes, Mas Haryo juga memberikan contoh laporan aptitude test, serta mengajak para peserta yang hadir untuk melakukan tes RIASEC. Tujuannya agar peserta dapat mengetahui minat dan kecenderungan kepribadian mereka; apakah masuk dalam kategori Realistic, Investigative, Artistic, Social, Entreprising, atau Conventional.

Setelah semua peserta melakukan tes RIASEC, Mas Haryo mengajarkan dan mengajak mereka untuk menghitung poin yang mereka peroleh pada masing-masing kategori dalam tes tersebut. Dengan begitu, para peserta dapat mengetahui apakah latar belakang pendidikan atau pekerjaan mereka saat ini sudah sesuai dengan kepribadian mereka atau tidak.

Mas Haryo dan peserta berdiskusi mengenai the RIASEC test

Dalam Jobplanet Career Talk #4, Mas Haryo juga memberikan tips kepada peserta bagaimana menaklukkan psikotes pada seleksi masuk perusahaan. Berikut beberapa di antaranya:

1. Pelajari variasi soal psikotes hanya untuk sekadar tahu cara menjawabnya, dan bukan untuk mengakali jawaban.
2. Persiapkan peralatan tulis sebelum tes dimulai.
3. Persiapkan mental sebelum menghadapi psikotes. Usahakan agar pikiran senantiasa rileks dan mood
4. Cek lokasi penyelenggaraan psikotes, setidaknya sehari sebelumnya. Jangan sampai Anda telat karena tersasar atau terjebak macet karena sebelumnya tidak memprediksi jarak dan waktu tempuh.
5. Jangan membiarkan kecemasan atau kepanikan muncul ketika sudah berada dalam ruangan penyelenggaraan psikotes.
6. Istirahat yang cukup dan makan makanan bergizi agar tetap fokus.
7. Selalu percaya diri serta optimistis meskipun menghadapi serangkaian soal yang sulit untuk dijawab dengan pasti.
8. Atur waktu dalam mengerjakan soal psikotes sebaik mungkin.

Hal yang selalu disinggung oleh Mas Haryo dalam Jobplanet Career Talk kali ini adalah, bahwa dalam mengerjakan psikotes Anda harus jujur dan konsisten pada diri sendiri. Seperti yang telah disebutkan dalam tips nomor satu, Anda dianjurkan untuk mempelajari soal-soal psikotes untuk sekadar tahu cara menjawabnya. Jika Anda mengakali jawaban psikotes, maka Anda mungkin saja diterima oleh perusahaan yang Anda lamar, tapi bisa jadi Anda tak akan bertahan lama karena pekerjaan tersebut tidak cocok dengan kepribadian Anda.

Foto bersama dengan peserta Jobplanet Career Talk #4

Nah, jika Anda melewatkan acara Jobplanet Career Talk #4, tak perlu khawatir! Anda bisa mengirimkan pertanyaan seputar karier dan dunia kerja melalui email ke tanya@jobplanet.com. Simak pula berbagai tips di blog Jobplanet serta jawaban untuk berbagai masalah karier dari Mas Haryo di rubrik Ask the Expert.

Simak terus update terbaru di website dan seluruh media sosial Jobplanet, serta nantikan informasi acara-acara berikutnya.

Facebook           : Jobplanet Indonesia

Twitter                : @JobplanetID

Instagram          : @jobplanet.indonesia

LinkedIn             : Jobplanet Indonesia

Forum                 : Forum Jobplanet

The post Jobplanet Career Talk #4: Memahami Psikotes dan Tips Menghadapinya appeared first on Jobplanet Blog.

Gaji merupakan hal yang krusial bagi karyawan dan pencari kerja. Besar kecilnya gaji tergantung pada sejauh mana kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Negosiasi gaji umumnya dilakukan pada saat proses interview. Namun, tidak jarang pula karyawan yang tengah bekerja meminta kenaikan gaji kepada perusahaan tempat ia bekerja. Meski begitu, pada kenyataannya, masih banyak karyawan ataupun pencari kerja yang belum memahami cara yang tepat untuk melakukan negosiasi gaji.

Pengenalan Jobplanet oleh Pak Kemas Antonius

Hal itulah yang membuat Jobplanet tertarik untuk mengangkat topik mengenai negosiasi gaji dalam Jobplanet Career Talk #3 yang diadakan pada Kamis, 24 Agustus 2017 lalu di kantor Jobplanet di bilangan Mega Kuningan, Jakarta Selatan.

Jobplanet Career Talk merupakan acara bincang komunitas yang rutin diadakan setiap bulan oleh Jobplanet. Dalam acara yang diadakan untuk ketiga kalinya itu, Jobplanet mengupas topik tentang gaji yang terbilang “seksi” di mata para karyawan dan pencari kerja, bersama dengan pakar HR (human resource) Jobplanet, Haryo Utomo Suryosumarto atau yang akrab dipanggil Mas Haryo.

Seperti pada kegiatan sebelumnya, Jobplanet Career Talk #3: Kiat Sukses Negosiasi Gaji dibuka dengan sambutan singkat oleh moderator, yang dilanjutkan dengan pengenalan Jobplanet oleh Bapak Kemas Antonius selaku Chief Product Officer dan Country Manager Jobplanet Indonesia. Dalam kesempatan ini, Pak Kemas juga memperkenalkan fitur baru Jobplanet, yakni Forum Jobplanet untuk disediakan sebagai ajang diskusi para pengguna Jobplanet di Indonesia.

Pak Kemas juga menjelaskan peran Jobplanet sebagai one-stop portal yang menyediakan berbagai informasi seputar dunia kerja, seperti informasi lowongan kerja, review perusahaan, informasi gaji, serta kisi-kisi wawancara. Tentunya fitur informasi gaji di Jobplanet sendiri dapat menjadi acuan para karyawan dan pencari kerja dalam melakukan negosiasi gaji.

Usai Pak Kemas memperkenalkan Jobplanet kepada para peserta, acara pun dilanjutkan dengan sesi sharing dan diskusi mengenai kiat sukses negosiasi gaji oleh Mas Haryo. Mas Haryo yang merupakan Founder Headhunter Indonesia adalah pakar HRD yang sudah memiliki banyak pengalaman di bidang perekrutan. Ia juga mengasuh rubrik Ask the Expert di blog Jobplanet.

Dalam presentasinya, Mas Haryo menjelaskan tentang paket remunerasi yang harus diperhitungkan oleh kandidat sebelum mengajukan gaji yang diharapkan. Ia mengelompokkan remunerasi menjadi dua bagian, yakni yang bersifat monetary dan non-monetary.

Remunerasi yang bersifat monetary, misalnya gaji pokok, tunjangan, dan bonus. Sementara remunerasi yang bersifat non–monetary, misalnya laptop, kendaraan, rumah, asuransi, serta fasilitas lainnya yang diberikan perusahaan kepada karyawan bukan dalam bentuk uang.

Menurut Mas Haryo, sebelum melakukan negosiasi, kandidat harus memperhitungkan kedua hal tersebut. Ia juga menyarankan agar kandidat menjadikan penghasilannya dalam satu tahun—bukan satu bulan—sebagai acuan dari nilai gaji yang akan ia ajukan di perusahaan yang baru.

Mas Haryo menjelaskan kiat sukses negosiasi gaji

Selain itu, Mas Haryo juga memaparkan enam hal yang perlu diperhatikan oleh kandidat sebelum melakukan negosiasi gaji. Hal-hal tersebut adalah:

1. Mencari tahu salary grade untuk setiap posisi di perusahaan
2. Tidak membicarakan gaji di tahap awal wawancara, sebelum kandidat yakin diterima di perusahaan tersebut
3. Menghitung penawaran remunerasi secara keseluruhan dalam satu tahun.
4. Menghitung dengan saksama hak dan kewajiban yang timbul bersamaan dengan gaji yang akan diterima
5. Melakukan riset sederhana untuk mengetahui standar gaji perusahaan
6. Membuat rincian paket remunerasi yang saat ini diterima

Beberapa hal menarik lainnya yang disampaikan oleh Mas Haryo yakni, mengenai situasi dan kondisi yang sulit untuk melakukan negosiasi gaji, hal-hal yang memudahkan negosiasi gaji, serta kesalahan-kesalahan yang sering dilakukan oleh kandidat saat melakukan negosiasi gaji.

Peserta antusias mendengarkan materi yang disampaikan

Gaya bicara Mas Haryo yang santai dan interaktif, membuat para peserta Jobplanet Career Talk #3 hanyut dalam sesi diskusi. Pertanyaan-pertanyaan yang dilemparkan oleh para peserta juga menyiratkan antusiasme mereka untuk lebih sukses dalam negosiasi gaji. Jelas ada banyak sekali pengetahuan yang dapat mereka bawa pulang dari diskusi ini.

Sebelum menutup acara, Mas Haryo memberikan beberapa pesan sebagai berikut:

• Negosiasi gaji memiliki banyak skenario yang berbeda. Yang terpenting bukan pada apa yang kita katakan, tapi lebih pada bagaimana kita mengatakannya.
• Pahami posisi kita sebelum dan selama proses negosiasi gaji. Sering terjadi negosiasi gaji gagal karena kita tidak melakukan persiapan matang serta kurang fleksibel.
• Negosiasi gaji tidak melulu soal gaji, tunjangan, ataupun fasilitas. Tanyakan pada diri sendiri, apakah kita bisa membangun karier gemilang di perusahaan tersebut?

Foto bersama dengan peserta Jobplanet Career Talk #3

Satu lagi! Jangan lupa untuk terus menyimak update terbaru di website dan seluruh    media sosial Jobplanet, dan nantikan informasi acara-acara seru berikutnya.
Nah, jika Anda belum sempat menghadiri Jobplanet Career Talk #3: Kiat Sukses Negosiasi Gaji dan memiliki banyak pertanyaan, jangan khawatir! Anda bisa mengirimkan pertanyaan seputar karier dan dunia kerja kepada Jobplanet melalui email tanya@jobplanet.com. Jobplanet akan menampilkan jawabannya melalui rubrik Ask the Expert.

Facebook           : Jobplanet Indonesia

Twitter                : @JobplanetID

Instagram          : @jobplanet.indonesia

LinkedIn             : Jobplanet Indonesia

The post Jobplanet Career Talk #3: Kiat Sukses Negosiasi Gaji appeared first on Jobplanet Blog.

Bapak Kemas Antonius mengawali diskusi dengan memperkenalkan Jobplanet kepada para peserta

Selain Bapak Kemas Antonius (Country Manager Jobplanet Indonesia) yang memperkenalkan Jobplanet kepada para peserta, Haryo Suryosumarto (Founder Headhunter Indonesia) atau yang biasa disapa Mas Haryo juga kembali menjadi narasumber dalam acara career talk kedua ini. Dalam presentasinya, Mas Haryo mengulas serba-serbi CV dari sudut pandang HRD yang jelas bermanfaat bagi para peserta yang sedang dalam proses mencari kerja.

Salah satu fakta mengejutkan yang dibeberkan Mas Haryo di awal sesinya adalah, bahwa HRD hanya butuh waktu kurang lebih 30 detik untuk menilai sebuah CV. Sangat singkat, ternyata!

Mas Haryo mengupas tuntas serba-serbi CV dari sudut pandang HRD

Umumnya, perusahaan mencari kandidat yang setidaknya telah memenuhi 80% persyaratan yang diminta. Mas Haryo pun memaparkan ciri-ciri CV yang efektif, yang membuat seorang pelamar dinilai sebagai kandidat potensial oleh HRD.

Selain batas maksimum CV sebanyak dua halaman untuk pelamar yang sudah punya pengalaman, dan satu halaman untuk fresh graduate, Mas Haryo juga mengingatkan bahwa meskipun ada banyak hal yang ingin Anda cantumkan, namun CV yang efektif hanya boleh memuat informasi yang memang relevan dengan posisi yang Anda lamar. Dengan kata lain, prestasi yang paling membanggakan sekalipun belum tentu harus Anda cantumkan.

Salah satu yang paling berkesan dari presentasi Mas Haryo adalah ketika dia mengajak para peserta untuk ikut menganalisa dan membedah beberapa contoh CV. Di antara pelajaran yang mereka dapatkan dari sesi bedah tersebut yakni, merangkum CV dari dua halaman menjadi satu halaman bagi fresh graduate, serta mencantumkan professional summary bagi pelamar dengan pengalaman lebih dari lima tahun.

Usai sesi bedah CV, Mas Haryo melanjutkan presentasinya dengan topik penulisan cover letter pada email lamaran kerja. Selain menulis subject berisi nama posisi yang dilamar, Mas Haryo juga menggarisbawahi masalah bahasa. Untuk menentukan bahasa yang tepat digunakan, baik dalam CV maupun cover letter, pelamar cukup mengacu pada bahasa dalam iklan lowongan serta syarat bahasa asing yang tercantum di dalamnya.

Seluruh tips yang disampaikan Mas Haryo dalam Jobplanet Career Talk #2 bisa dikatakan sangat praktis. Cara penyampaiannya yang menghibur juga membuat suasana diskusi menjadi seru dan interaktif. Begitu juga ketika membahas pertanyaan para peserta yang beragam, mulai dari kegelisahan mantan pegawai bank yang hampir satu tahun menganggur, hingga kebingungan pegawai outsourcing dalam mencantumkan nama perusahaan di CV-nya.

Para narasumber berfoto bersama empat orang peserta dengan pertanyaan terbaik

Meskipun acara career talk ini dikemas dengan konsep yang sederhana, namun Jobplanet selalu berupaya agar informasi yang disampaikan oleh para pakar bermanfaat, dan para peserta bisa membawa pulang ilmu yang dapat diaplikasikan untuk pengembangan karier mereka ke depannya.

Acara Jobplanet Career Talk #2 ditutup dengan sesi foto bersama para peserta

Nah, jika Anda belum sempat menghadiri Jobplanet Career Talk sebelumnya, tak perlu kecewa! Segala pertanyaan seputar karier dan dunia kerja bisa Anda tanyakan melalui email ke tanya@jobplanet.com dan Mas Haryo sebagai pakar HRD akan memberikan jawabannya melalui rubrik Ask the Expert. Simak juga update terbaru di website dan seluruh media sosial Jobplanet, serta nantikan informasi acara-acara berikutnya.

Facebook           : Jobplanet Indonesia

Twitter                : @JobplanetID

Instagram          : @jobplanet.indonesia

LinkedIn             : Jobplanet Indonesia

Anda juga bisa membaca serial tweet yang berisi ringkasan acara Jobplanet Career Talk #2: Kiat Membuat CV yang Memikat di Mata HRD dengan mengecek tagar #JobplanetCareerTalk2 di Twitter.

The post Jobplanet Career Talk #2: Kiat Membuat CV yang Memikat di Mata HRD appeared first on Jobplanet Blog.

Hal inilah yang mendorong Jobplanet untuk menyelenggarakan acara Jobplanet Career Talk perdana dengan judul “Sukses Menghadapi Wawancara Kerja Pertama”. Berhubung acara ini berlangsung di bulan puasa, tepatnya pada hari Kamis, 8 Juni 2017 lalu, maka Jobplanet sengaja mengemasnya dengan konsep diskusi santai tapi berbobot untuk mengisi waktu ngabuburit para peserta.

Bertempat di kantor Jobplanet di kawasan Mega Kuningan, Jakarta, acara ini disambut dengan hangat oleh para peserta yang kebanyakan merupakan mahasiswa tingkat akhir dan fresh graduate.

Acara ini dibuka secara singkat oleh moderator, dilanjutkan dengan pengenalan Jobplanet oleh Kemas Antonius, Chief Product Officer & Country Manager Jobplanet Indonesia. Selain memperkenalkan Jobplanet sebagai one-stop portal yang menyediakan beragam informasi bagi para pencari kerja, termasuk informasi lowongan kerja, review perusahaan, informasi gaji, dan kisi-kisi wawancara; Pak Kemas juga menjelaskan bagaimana para peserta dapat memaksimalkan fitur-fitur yang tersedia di website maupun aplikasi mobile Jobplanet guna memilih perusahaan terbaik untuk menunjang karier mereka.

Selanjutnya, sesi yang ditunggu-tunggu pun tiba. Haryo Suryosumarto, Founder Headhunter Indonesia, yang juga merupakan pakar yang sudah cukup lama bergelut di bidang perekrutan, hadir sebagai pembicara. Dalam presentasinya, pria yang akrab disapa Mas Haryo ini berusaha untuk mengubah persepsi para peserta bahwa sebenarnya wawancara kerja itu hal yang asyik. Dalam kesempatan tersebut, Mas Haryo juga memberikan tips bagaimana menulis CV yang baik, hingga hal-hal apa yang sebaiknya dilakukan oleh pelamar setelah wawancara kerja.

Dari seluruh komponen wawancara kerja yang diulas sepanjang acara, ada satu hal menarik yang digarisbawahi oleh Mas Haryo, yakni bahwa wawancara kerja merupakan eksplorasi dua arah. Jadi, ketika diberi kesempatan bertanya oleh pewawancara, gunakanlah kesempatan itu dengan baik untuk mengenal perusahaan lebih dalam.

Meski begitu, Mas Haryo mengingatkan agar pelamar tak hanya fokus pada apa yang akan dia dapatkan dari perusahaan saja, melainkan juga pada apa kontribusi yang bisa dia berikan bagi perusahaan. “It’s not about you,” begitu kata Mas Haryo. Itu sebabnya pertanyaan terkait berapa gaji yang akan diberikan perusahaan, pantang diajukan.

Memasuki waktu berbuka puasa, acara Jobplanet Career Talk semakin meriah. Sambil menyantap hidangan takjil, para peserta antusias melemparkan berbagai pertanyaan terkait wawancara kerja. Salah satu pertanyaan yang menarik dari peserta adalah tentang bagaimana cara menolak tawaran HRD untuk menempatkan pelamar di divisi yang berbeda dari yang dilamarnya.

Mas Haryo pun menyarankan peserta tersebut untuk merespons pertanyaannya dengan kritis, yakni dengan menanyakan apa alasan di balik penawaran HRD tersebut.

Saran serupa diberikan oleh Mas Haryo ketika menanggapi pertanyaan mengenai cara menghadapi wawancara berupa case study (studi kasus). Dia menyinggung sifat kebanyakan pelamar yang malu bertanya, sehingga memberikan jawaban dengan terburu-buru.

Mas Haryo menganjurkan pelamar untuk memastikan dirinya sudah mengetahui dengan jelas semua fakta mengenai kasus yang diberikan dalam wawancara. Jika kurang paham, pelamar dapat bertanya kepada perekrut. Dengan begitu, bayangan mengenai kasus yang ditanyakan pewawancara jadi lebih jelas, dan pelamar pun lebih mudah untuk menjawabnya.

Setelah sesi tanya jawab selesai, acara Jobplanet Career Talk pun diakhiri dengan pembagian suvenir bagi para pemberi pertanyaan, diikuti dengan kegiatan berfoto bersama.

Nah, mengingat masih banyak pertanyaan sekaligus keresahan yang dirasakan oleh pencari kerja, Jobplanet memberi kesempatan bagi para peserta dan juga pembaca setia blog Jobplanet untuk mengirimkan pertanyaan seputar karier dan dunia kerja ke email tanya@jobplanet.com. Pertanyaan-pertanyaan tersebut akan dijawab melalui rubrik Ask the Expert.

Jika Anda melewatkan Jobplanet Career Talk #1: Sukses Menghadapi Wawancara Kerja Pertama, jangan berkecil hati! Simak terus update terbaru di website dan seluruh media sosial Jobplanet, dan nantikan informasi acara-acara seru berikutnya.

Facebook           : Jobplanet Indonesia

Twitter                : @JobplanetID

Instagram          : @jobplanet.indonesia

LinkedIn             : Jobplanet Indonesia

The post Jobplanet Career Talk #1: Sukses Menghadapi Wawancara Kerja Pertama appeared first on Jobplanet Blog.

Berlangsung di Kampus STIEAD, Ciputat, Tangerang Selatan, seminar ini dihadiri oleh sekitar 200 peserta tingkat D-3, S-1, dan S-2. Selain Jobplanet, ada dua pembicara lain yang mengisi sesi berbeda, yakni Ir. Muchlis Bahrainy (Direktur Utama PT Pachira Distrinusa) yang memberi pembekalan tentang entrepreneurship, serta Taufiq Effendi (Dosen Universitas Gunadarma) yang membawakan seminar motivasi.

Kemas Antonius, Chief Product Officer dan Country Manager Jobplanet Indonesia,

memaparkan tips dan trik mencari pekerjaan setelah lulus kuliah.

Jobplanet, diwakili oleh Bapak Kemas Antonius, Chief Product Officer sekaligus Country Manager Jobplanet di Indonesia, mengisi sesi ketiga. Topik yang dipresentasikan adalah mengenai persiapan mendapatkan pekerjaan pertama. Tak ingin membuat topik ini terdengar menakutkan, Pak Kemas pun menggambarkan proses pencarian kerja layaknya upaya mencari pasangan. Berawal dari mata, lalu turun ke hati.

Suka atau tidak suka, pelamar harus berusaha tampil memukau untuk menarik hati perusahaan. Ibarat penampilan luar seseorang, CV menjadi hal pertama yang dilihat ketika perusahaan ketika merekrut karyawan. Karena itu, membuat CV yang mampu menjual keunikan diri sendiri menjadi tugas penting para pencari kerja. Pak Kemas pun menekankan pentingnya penggunaan Bahasa Inggris untuk memperindah CV.

Nah, kalau perusahaan sudah terpikat dengan CV pelamar, berarti mereka tinggal diyakinkan pada saat interview. Para calon wisudawan dan wisudawati STIEAD sebenarnya beruntung, karena kisi-kisi pertanyaan interview berbagai perusahaan sudah tersedia di Jobplanet, sehingga mereka punya panduan untuk menaklukkan interview yang sulit. Hal yang sama juga berlaku untuk negosiasi gaji.

Para peserta antusias mengajukan berbagai pertanyaan

Topik gaji memang cukup banyak mengundang pertanyaan, termasuk dari salah satu peserta seminar di STIEAD yang sudah memiliki pengalaman kerja, dan ingin menentukan kenaikan gaji di kantor baru. Pak Kemas pun membagikan strategi kenaikan 30% dari gaji saat ini.

“Tapi ingat, kenaikannya harus dihitung dari total gaji setahun, bukan sebulan,” ungkap Pak Kemas.

Berbagai pertanyaan menarik juga diajukan oleh para peserta lainnya. Namun, salah satu yang terpilih sebagai pertanyaan terbaik berasal dari seorang peserta yang ingin mengetahui kebenaran iklan-iklan lowongan kerja. Pasalnya, salah satu tantangan pencari kerja saat ini adalah banyaknya informasi hoax yang menyesatkan, sehingga membuat mereka salah pilih perusahaan.

Saran pertama dari Pak Kemas adalah memilih situs lowongan kerja terpercaya. Selain Jobplanet.com, Pak Kemas juga merekomendasikan situs Karir.com, Urbanhire.com, dan Hiredtoday.com. Namun untuk memastikan, dia mengingatkan peserta agar tak lupa mengecek situs resmi perusahaan. “Perusahaan yang meminta bayaran kepada pelamar juga harus dihindari,” pesannya.

Dari seluruh peserta seminar yang bertanya, Pak Kemas melakukan voting untuk memilih tiga peserta dengan pertanyaan terbaik, yang berhak menerima merchandise menarik dari Jobplanet. Tak hanya mereka, Jobplanet pun membawa pulang buah tangan dari STIEAD berupa plakat penghargaan.

Semoga dengan berakhirnya seminar ini, para calon wisudawan dan wisudawati STIEAD semakin mantap dan percaya diri untuk memenangkan persaingan di pasar tenaga kerja.

Salah satu peserta yang menanyakan tips interview menerima merchandise dari Jobplanet

Penyerahan plakat sebagai bentuk apresiasi STIEAD kepada Jobplanet.

Tertarik mengikuti keseruan seminar dan mendapatkan informasi berharga seputar karier bersama Jobplanet? Jika kamu ingin mengundang Jobplanet ke kampusmu, silakan kirimkan e-mail dengan subjek Undangan Seminar ke customer_service_id@jobplanet.com atau hubungi Widya Sulistiani di nomor telepon +6221 576 1013.

The post Jobplanet Goes To Campus: STIE Ahmad Dahlan appeared first on Jobplanet Blog.

Mendapatkan pekerjaan bagus di perusahaan idaman tentu menjadi harapan banyak orang. Sayangnya, tidak banyak orang yang beruntung bisa mendapatkan pekerjaan impian di perusahaan idamannya. Kendalanya bukan hanya talenta, karena ternyata banyak pula orang yang pandai dan bertalenta terjebak pada pekerjaan yang kurang sesuai dengan talenta mereka, atau pada perusahaan yang tidak sesuai dengan harapan mereka.

Apa sebenarnya yang perlu dilakukan oleh karyawan dan pencari kerja untuk menghadapi tantangan perekrutan hingga bisa memenangkan persaingan di dunia kerja? Apa yang dapat mereka lakukan untuk mengembangkan karier dan meraih resolusi karier yang lebih baik? Pertanyaan-pertanyaan itu terjawab dalam acara diskusi santai bertajuk Obsat yang digelar pada 8 Februari 2017 lalu di Beranda Kitchen, Jakarta.

Acara yang merupakan hasil kolaborasi Jobplanet dengan Beritagar.id ini mengangkat tema “Sukses Berkarier di Era Digital” dan menghadirkan empat pembicara yang juga praktisi di bidang sumber daya manusia (SDM). Mereka adalah Kemas Antonius (Chief Product Officer Jobplanet Indonesia), Alexander Sriewijono (People Development Consultant dan Founder Daily Meaning), Monica Oudang (Human Resources Director PT Go-Jek Indonesia), dan Gema Buana Putra (Head of Human Capital Management PT Bukalapak.com).

Acara diskusi tersebut dimoderatori oleh Kristin Amelina dari Beritagar.id dan dihadiri oleh lebih dari 60 orang netizen yang juga karyawan dari berbagai latar belakang dan usia: first jobbers maupun karyawan senior, staf maupun manajer, dari berbagai perusahaan dan bidang pekerjaan.

Berikut ini Jobplanet rangkumkan beberapa pertanyaan menarik berikut dengan jawaban dari para pembicara.

Apakah definisi sukses itu?

Menurut Alexander Sriewijono, sukses adalah apa yang paling Anda suka lakukan untuk memberi manfaat kepada orang lain. Dalam acara ini, dia juga menjelaskan tentang konsep IKIGAI, bahwa kesuksesan karier dapat dilihat sesuai dengan kebutuhan tiap individu. IKIGAI juga merupakan kombinasi dari kesenangan, keahlian, menjawab kebutuhan perusahaan, serta melakukan hal yang bermanfaat bagi orang lain.

Pria yang akrab disapa Alex ini juga menambahkan bahwa ada tiga jenis kebahagiaan untuk profesional, yakni pleasure, passion, dan higher purpose meaning. Kebutuhan setiap karyawan berbeda. Bukan hanya gaji yang menjadi tolok ukur, tapi juga fleksibilitas waktu hingga kebutuhan akan pembelajaran di perusahaan.

Faktor-faktor apa yang mempengaruhi tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan mereka? Bagaimana cara mengukur tingkat kepuasaan karyawan?

Kemas Antonius mengungkapkan bahwa gaji dan tunjangan masih menjadi salah satu faktor utama yang menentukan tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan mereka. Selain itu, dunia kerja yang sehat, budaya perusahaan yang baik, dan jenjang karier juga menjadi faktor yang menentukan penilaian karyawan.

Ia juga memaparkan tingkat kepuasan karyawan dari Indonesia berdasarkan kelompok usia. Menurutnya, kebanyakan karyawan di usia 26–35 tahun belum puas terhadap kehidupan karier mereka, karena mereka memiliki beragam kebutuhan yang ingin dicapai.

Kemas menambahkan, tingkat kepuasan justru banyak dirasakan oleh fresh graduate, karena dalam bekerja mereka masih mengutamakan keinginan untuk belajar dan mencari pengalaman. Mereka tidak terlalu memikirkan soal gaji.

Dalam acara Obsat, Kemas juga memaparkan riset Jobplanet tentang tingkat kesetiaan karyawan dari berbagai generasi. Menurutnya, Generasi Milenial sangat berbeda dengan generasi terdahulu, yakni Generasi X, yang sanggup bertahan di sebuah perusahaan hingga empat tahun. Generasi Milenial bisa saja pindah pekerjaan dalam hitungan bulan.

Tren perusahaan rintisan atau startup juga tak lepas dari perhatian karyawan Milenial. Berdasarkan riset Jobplanet pula, Generasi Milenial lebih menyukai startup sebagai tempat kerja, karena startup menawarkan waktu kerja lebih fleksibel, gaji yang cukup tinggi, jenjang karier, serta budaya kerja yang menyenangkan.

Masalah atau hal apa yang sering dikeluhkan karyawan terkait dengan perusahaan?

Gema Buana dan Monica Oudang mengakui bahwa kebanyakan karyawan Go-Jek dan Bukalapak banyak mengeluhkan tentang manajemen. Alasan ini pula yang menyebabkan tingginya turn-over karyawan di perusahaan startup.

Hal itu juga sesuai dengan riset Jobplanet tentang tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan mereka. Berdasarkan riset tersebut, Jobplanet menemukan bahwa kebanyakan karyawan merasa tidak puas terhadap manajamen. Dari seluruh aspek yang dinilai oleh karyawan di Jobplanet, aspek manajemen mendapatkan penilaian paling rendah dari semua kelompok usia.

Meski begitu, ada hal-hal lain yang menyebabkan tingginya turn-over karyawan di suatu perusahaan. Hal-hal tersebut antara lain, ekspektasi karyawan dan perusahaan yang tidak sesuai, budaya perusahaan, kompetensi dari karyawan maupun perusahaan, serta gaji atau kompensasi yang tidak sesuai dengan harapan.

Gema Buana menambahkan, masalah loyalitas Generasi Milenial yang buruk juga bisa disebabkan oleh banyaknya pilihan lapangan pekerjaan yang ada di zaman sekarang. Jika generasi sebelumnya juga mendapatkan kesempatan yang sama, mungkin kondisinya tidak akan jauh berbeda dengan Generasi Milenial.

Bagaimana karyawan, khususnya Generasi Milenial, dapat menghadapi tantangan perekrutan dan memenangkan persaingan di dunia kerja?

• Menurut Alexander Sriewijono, Generasi Milenial yang keren adalah yang mampu menyampaikan aspirasinya untuk bekerja di sebuah perusahaan yang diinginkan, sesuai dengan posisi yang dia inginkan, dan menggunakan kemampuan Milenial-nya. If you’re that good, prove it. Dari apa yang telah Anda pelajari, ilmu atau manfaat apa yang bisa Anda berikan kepada orang lain dan apa dampaknya.
• Menurut Kemas Antonius, dalam bekerja, tiap karyawan tentunya mencari kepuasan, baik dalam hal gaji, kenyamanan bekerja, hingga kepuasan untuk mengembangan diri. Untuk sukses berkarier, tiap orang harus tahu ke mana ia ingin melangkah. Perlu diingat bahwa pemimpin perusahaan mencari seseorang yang bisa memberikan dampak positif pada perusahaan.
• Pesan dari Monica Oudang, jangan berhenti belajar.
• Tips dari Gema Buana, know yourself, know your passion.

Rekaman Obsat: Sukses Berkarier di Era Digital selengkapnya dapat dilihat langsung dalam kanal Youtube Obsat.

The post Sukses Berkarier di Era Digital appeared first on Jobplanet Blog.

Sedikit informasi—riset serta survei tersebut dilakukan melalui situs Jobplanet.com selama bulan November 2015 hingga Oktober 2016. Riset ini melibatkan 470.000 orang karyawan perusahaan yang tersebar seluruh Indonesia sebagai responden, serta 43.200 perusahaan sebagai sampel.

Laporan lengkap mengenai Riset Jobplanet dan Daftar Perusahaan yang Paling Menarik Perhatian Pencari Kerja di Indonesia Tahun 2016 dapat diunduh dari sini atau dilihat pada tautan ini.

Jobplanet, one-stop portal bagi para pencari kerja. Kunjungi Jobplanet.com untuk mendapatkan informasi lowongan kerja beserta review perusahaan, informasi gaji, dan kisi-kisi wawancara.

Mr. Kinam Kim, Regional Director Jobplanet, memberikan opening speech dan memaparkan visi dan misi Jobplanet sebagai penyedia informasi bagi para pencari kerja dan perusahaan.

Bapak Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet Indonesia, sedang memaparkan hasil riset Jobplanet tentang perusahaan-perusahaan terbaik di Indonesia.

Rekan-rekan media dan tamu undangan sedang menyimak pemaparan riset Jobplanet.

Foto bersama perwakilan dari perusahaan-perusahaan terbaik (korporasi dan startup).

Foto bersama perwakilan dari perusahaan-perusahaan terbaik di Industri Otomotif dan Telekomunikasi.

Untuk melihat foto-foto lainnya, Anda dapat mengunjungi Facebook Jobplanet Indonesia.

The post Pengumuman Daftar Perusahaan Terbaik 2016 oleh Jobplanet Indonesia appeared first on Jobplanet Blog.

Di sana, Jobplanet mendapat kehormatan untuk menjadi pembicara mendampingi Baidu Indonesia, dalam seminar bertajuk “The Role of Marketeers in Digital Industry”. Kegiatan ini bertujuan untuk memperluas wawasan para mahasiswa tentang digital marketing.

Acara diawali dengan pengenalan produk-produk Baidu serta program Campus Ambassador-nya kepada mahasiswa Binus. Setelah itu, acara dilanjutkan dengan pemaparan materi tentang kegiatan marketing di era digital oleh Iwan Setiawan, Head of Marketing Baidu Indonesia.

Menurut Iwan, saat ini ada cara baru dalam memasarkan produk atau jasa, yakni dengan mengintegrasikan kegiatan offline dan online. Kegiatan marketing secara online dengan memanfaatkan kemajuan teknologi ini antara lain meliputi, social media marketing, search engine optimization (SEO), e-mail marketing, dan content marketing. Iwan juga mendorong para Binusian (sebutan untuk mahasiswa Binus) untuk berani mengambil kesempatan bekerja di industri digital.

Setelah membuka mata para mahasiswa akan kebutuhan dalam industri digital, selanjutnya giliran Jobplanet Indonesia, yang diwakili oleh Kemas Antonius, selaku Chief Product Officer dan Country Manager, menyampaikan kiat-kiat bagi mahasiswa untuk mendapatkan pekerjaan pertama mereka.

Menurut Kemas, ada beberapa tahap yang harus dilalui oleh para pencari kerja, khususnya fresh graduate—mulai dari mencari lowongan kerja, membuat dan memoles CV, berlatih menghadapi psikotes, mempersiapkan interview, serta melakukan negosiasi gaji.

Kemas juga memaparkan perbedaan dalam mencari kerja dahulu dan sekarang. Menurutnya, di zaman modern ini, cara terbaik mencari lowongan kerja bukan lagi melalui surat kabar atau bursa kerja alias job fair, melainkan secara online. Dengan memanfaatkan berbagai pilihan situs lowongan kerja, salah satunya Jobplanet, pencari kerja dapat menghemat waktu, tenaga, dan biaya.

Satu hal yang tak kalah penting, Kemas juga membekali para Binusian dengan tips menghadapi rekrutmen pertama setelah mereka lulus. Sebelum menjalani interview misalnya, mereka bisa mengunjungi Jobplanet untuk mendapatkan kisi-kisi pertanyaan interview perusahaan idaman mereka. Begitu juga untuk tahap negosiasi gaji. Dengan melihat bocoran gaji di Jobplanet, mereka tak perlu khawatir akan salah menaksir besaran gaji yang sesuai untuk posisi entry-level atau staf di perusahaan tersebut.

Acara seminar dilanjutkan dengan sesi tanya jawab.

Di akhir acara, para peserta diundi untuk mendapatkan door prize dari Baidu Indonesia dan Jobplanet.

Pak Kemas menerima plakat sebagai bentuk penghargaan Binus University atas partisipasi Jobplanet di acara tersebut.

Bagaimana? Kamu jadi tertarik untuk berkarier di industri digital? Sebelum memutuskan industri mana yang akan kamu tuju, kamu bisa mencari tahu lebih dulu seperti apa pengalaman bekerja di industri tersebut. Misalnya, bagaimana jenjang karier di perusahaan startup digital, berapa gaji yang ditawarkan di sana, serta apa saja pertanyaan interview untuk pelamar yang ingin mengisi posisi sebagai staf social media?

Semua informasi tersebut tentu saja bisa kamu temukan di Jobplanet. Happy searching!

The post Baidu Indonesia & Jobplanet Go to Campus: Binus University, Alam Sutera appeared first on Jobplanet Blog.

Para mahasiswa yang antusias ingin mengikuti seminar tentang kiat-kiat mendapatkan pekerjaan pertama.

Semakin banyaknya jumlah lulusan perguruan tinggi yang tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja yang tersedia, menambah masalah tenaga kerja dan pengangguran di Indonesia. Hal inilah yang menjadi alasan Jobplanet hadir di Indonesia dengan salah satu misinya, untuk membantu para pencari kerja mempersiapkan dan menggapai karier terbaik mereka.

Sejalan dengan misi tersebut, Jobplanet bekerja sama dengan berbagai lembaga pendidikan untuk menggelar seminar dan berbagi informasi yang bermanfaat bagi para mahasiswa yang akan segera lulus dan menyandang gelar “fresh graduate”. Salah satu lembaga pendidikan yang bekerja sama dengan Jobplanet adalah Universitas Satya Negara Indonesia (USNI).

Pada Kamis, 9 Juni 2016 lalu, Jobplanet datang ke Kampus USNI di Kebayoran Lama, Jakarta untuk berbagi informasi dan kiat-kiat mendapatkan pekerjaan pertama kepada para mahasiswa di sana.

Di luar dugaan, jumlah peserta yang mengikuti seminar dari Jobplanet kali ini sangat banyak. Selain 100 mahasiswa yang sebelumnya telah mendaftarkan diri untuk mendengarkan sharing dari Jobplanet, masih ada sekitar 70 mahasiswa lain yang hadir dan mendaftar langsung sebelum kegiatan berlangsung.

Kelebihan mencari kerja lewat internet

Dalam seminar tersebut, Jobplanet yang diwakili oleh Bapak Kemas Antonius, Chief Product Officer sekaligus Country Manager Jobplanet di Indonesia, memaparkan beberapa kelebihan mencari kerja melalui internet, dibandingkan dengan melalui media-media lainnya. Beberapa hal tersebut antara lain:

1. Ada ribuan lowongan kerja untuk beragam posisi di berbagai perusahaan yang bisa ditemukan melalui Internet
2. Informasi lowongan kerja di Internet lebih update dan diperbarui setiap hari.
3. Mencari kerja melalui Internet bisa dilakukan secara gratis, kapan saja, dan dari mana saja. Bandingkan dengan mencari kerja melalui job fair, di mana pencari kerja perlu mengeluarkan biaya untuk mengikuti kegiatan dan membutuhkan banyak waktu dan tenaga untuk menuju ke lokasi job fair.

Pertanyaan-pertanyaan menarik

Sebagai informasi, cukup banyak di antara para peserta seminar kali ini yang bekerja sambil kuliah. Beberapa dari mereka melontarkan pertanyaan menarik berdasarkan pengalaman mereka. Berikut ini beberapa pertanyaan dari peserta (T) berikut dengan jawaban yang diberikan oleh Jobplanet (J).

T: Bagaimana cara mengatasi gugup saat wawancara?

J: Cara terbaik untuk mengatasi rasa gugup saat wawancara adalah dengan berlatih dan mempersiapkan diri dengan sebaik-baiknya. Biasanya orang merasa gugup karena ia kurang persiapan. Bayangkan saja wawancara kerja seperti ujian. Tentunya mahasiswa akan merasa percaya diri dalam menghadapi ujian jika mereka sudah menguasai materi dan sudah belajar.

Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, kamu bisa mencari kisi-kisi pertanyaan wawancara kerja di berbagai perusahaan. Informasi tersebut dapat ditemukan di Jobplanet.com.

Sedikit tips dari Jobplanet, ada baiknya ketika wawancara kamu fokus pada pengalaman dan kemampuan yang kamu miliki. Jangan terlalu banyak membuka kelemahan kamu. Alih-alih, tutup kelemahan tersebut dengan kelebihan yang kamu miliki.

T: Bagi mahasiswa yang belum bekerja, mana yang sebaiknya dicari: soft skill tanpa IPK tinggi, atau sebaliknya? Dan, bagaimana cara agar fresh graduate dengan IPK pas-pasan bisa cepat mendapatkan pekerjaan?

J: Setiap orang pasti memiliki kelebihan masing-masing. Biasanya, kebanyakan orang yang memiliki IPK tinggi adalah ‘kutu buku’ yang introvert dan susah bergaul. Sebaliknya, kebanyakan orang dengan IPK biasa adalah orang yang cheerful, terbuka, mudah bergaul, dan punya banyak teman.

Menurut survei, kebanyakan orang yang sukses adalah tipe orang kedua, yang memiliki kemampuan sosial dan soft skill yang baik. Pasalnya, dunia kerja tak melulu fokus pada kemampuan analitis atau teknis. Dunia kerja juga membutuhkan orang yang bisa berkomunikasi dengan baik dan mampu merangkul orang lain.

Oleh karena itu, Jobplanet menyarankan agar selama kuliah, para mahasiswa banyak menjalin pertemanan serta aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan kegiatan kampus. Networking akan sangat bermanfaat dan akan menunjang perkembangan karier setiap orang.

Jadi, tipe karyawan seperti apa yang lebih dicari oleh perusahaan? Jika harus memilih, perusahaan tentunya akan memilih karyawan yang tekun, mau belajar, dan memiliki soft skill yang baik.

Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia, memaparkan kiat-kiat mendapatkan pekerjaan kepada para mahasiswa USNI.

Inilah empat peserta yang memberikan pertanyaan paling menarik.

The post Jobplanet Goes to Campus: Universitas Satya Negara Indonesia (USNI) Jakarta appeared first on Jobplanet Blog.