Berdasarkan analisis Jobplanet terhadap informasi gaji dari 6.500 responden yang bekerja di bidang TI, Jobplanet menemukan beberapa profesi TI yang diganjar gaji rata-rata yang lebih tinggi, antara lain project coordinator, software architect, dan konsultan enterprise resource planning (ERP).

Jakarta, 14 April 2016 – Di era digital seperti sekarang ini, kebutuhan akan tenaga kerja yang mumpuni di bidang TI (Teknologi Informasi) semakin tinggi. Namun pada kenyataannya, meski jumlah lulusan perguruan tinggi di bidang TI semakin banyak, persaingan antarperusahaan dalam memperebutkan tenaga kerja yang berkualitas justru semakin ketat. Hal ini juga mendorong banyak perusahaan rela memberikan gaji yang lebih tinggi untuk beberapa profesi di bidang TI.

Berdasarkan analisis yang dilakukan oleh Jobplanet (Jobplanet.com), platform komunitas online yang menampilkan informasi seputar dunia kerja dan perusahaan, gaji rata-rata staf di bidang TI di Indonesia adalah Rp4.050.000 per bulan. Sementara, gaji rata-rata manajer di bidang TI adalah Rp8.500.000 per bulan. Angka tersebut diperoleh dari perhitungan rata-rata gaji bersih yang diterima oleh para karyawan di bidang TI, dan belum termasuk dengan bonus serta tunjangan mereka.

Analisis tersebut dilakukan terhadap informasi gaji dari 6.500 orang responden yang bekerja di bidang TI, yang terkumpul hingga akhir Maret 2016 di situs Jobplanet.com. Para responden yang juga merupakan pengguna Jobplanet itu tersebar di 35 provinsi di Indonesia, dengan perbandingan jumlah karyawan di level staf sebanyak 78% dan level manajer sebanyak 22%.

Profesi TI yang diganjar gaji rata-rata lebih tinggi

Berdasarkan analisisnya, Jobplanet juga menemukan beberapa profesi TI yang diganjar gaji rata-rata yang lebih tinggi, baik di level staf maupun manajer. Beberapa profesi itu, antara lain project coordinator, software architect, dan konsultan enterprise resource planning (ERP).

Pada level staf, profesi-profesi TI yang diganjar gaji rata-rata paling tinggi adalah project coordinator dengan gaji rata-rata Rp5.650.000 per bulan, diikuti dengan staf software architecture sebesar Rp5.230.000 per bulan, UI/UX developer sebesar Rp5.050.000 per bulan, staf ERP sebesar Rp5.000.000 per bulan, dan system engineer sebesar Rp4.625.000 per bulan.

Sementara itu, pada level manajer, profesi-profesi dengan gaji rata-rata tertinggi adalah project manager yakni sebesar Rp11.540.000 per bulan, diikuti oleh ERP manager sebesar Rp11.000.000 per bulan, software architecture manager sebesar Rp9.650.000 per bulan, IT quality assurance manager sebesar Rp9.400.000 per bulan, dan information system manager sebesar Rp9.050.000 per bulan.

“Melalui analisis ini, Jobplanet ingin memberikan gambaran mengenai gaji rata-rata karyawan TI di Indonesia. Kami berharap informasi ini dapat memberikan wawasan bagi para karyawan di bidang TI serta membantu para pencari kerja, terutama dalam mengukur nilai profesionalisme mereka di mata perusahaan,” ungkap Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia.

Gaji rata-rata pengembang aplikasi dan game

Meskipun pengembang aplikasi dan game tidak termasuk dalam profesi TI yang menawarkan gaji tertinggi, namun seiring dengan bertumbuhnya industri mobile dan digital, semakin banyak lulusan TI yang melirik kedua profesi tersebut. Di antara 6.500 responden dalam riset Jobplanet, terdapat 517 orang pengembang aplikasi dan 32 orang pengembang game.

Dari analisisnya, Jobplanet menemukan bahwa gaji rata-rata pengembang aplikasi di level staf adalah Rp4.580.000 per bulan dan di level manajemen adalah Rp9.010.000 per bulan. Sementara, gaji rata-rata pengembang game di level staf adalah Rp3.205.000 per bulan dan di level manajer Rp6.505.000 per bulan.

Berdasarkan data yang terkumpul dari para responden di Jobplanet.com tersebut, rentang gaji para pengembang game di Indonesia dari level staf hingga manajer berkisar antara Rp1.000.000 hingga Rp15.000.000 per bulan. Sedangkan rentang gaji para pengembang aplikasi dari level staf hingga manajer berkisar antara Rp1.000.000 hingga Rp37.000.000 per bulan.

“Tentunya setiap perusahaan memiliki standar pengupahan karyawan yang berbeda-beda, tergantung pada kemampuan perusahaan serta kualifikasi dan kompetensi yang dimiliki oleh SDM (sumber daya manusia). Meski demikian, Jobplanet berharap hasil riset ini bisa menjadi benchmark bagi para pencari kerja di bidang TI dalam mengukur potensi mereka, serta membantu mereka dalam menggapai karier terbaik sesuai dengan keahlian mereka,” pungkas Kemas.

– SELESAI –

 Tentang Jobplanet

Jobplanet merupakan platform komunitas online untuk berbagi informasi seputar dunia kerja dan perusahaan. Jobplanet menyajikan beragam informasi tentang dunia kerja dari segala sisi, seperti review perusahaan, informasi gaji, serta kisi-kisi pertanyaan dalam wawancara kerja. Jobplanet mulai beroperasi di Indonesia sejak Agustus 2015. Hingga awal April 2016, Jobplanet telah memiliki lebih dari 400.000 anggota dan telah mengumpulkan sekitar 205.000 konten dalam database-nya. Selain itu, lebih dari 37.000 perusahaan telah terdaftar dalam database Jobplanet.

The post Ragam Profesi TI dengan Gaji Rata-rata Paling Tinggi di Indonesia appeared first on Jobplanet Blog.

Berdasarkan analisis terhadap informasi gaji dari sekitar 60.000 responden karyawan, Jobplanet menemukan bahwa dari berbagai bidang pekerjaan, bidang engineering serta riset dan pengembangan (R&D) paling memberikan gaji rata-rata yang lebih tinggi kepada karyawan wanita.

Jakarta, 31 Maret 2016 – Selain tingkat pendidikan, gender menjadi salah satu faktor yang dipandang sebagai penyebab adanya kesenjangan gaji. Selama ini, pria dipandang lebih berambisi dalam mengejar karier serta memiliki kemampuan yang lebih baik dalam bernegosiasi, termasuk dalam melakukan negosiasi gaji, ketimbang wanita. Meski demikian, Jobplanet (Jobplanet.com), platform komunitas online yang menampilkan informasi seputar dunia kerja dan perusahaan, menemukan bahwa sekarang ini hampir tidak ada kesenjangan pendapatan antara pekerja pria dan wanita di Indonesia. Beberapa bidang pekerjaan bahkan memberikan gaji rata-rata yang lebih tinggi kepada karyawan wanita ketimbang karyawan pria.

Temuan tersebut diperoleh Jobplanet berdasarkan analisis yang dilakukan terhadap informasi gaji dari sekitar 60.000 responden yang tersebar di 35 provinsi di Indonesia, yang terkumpul melalui situs Jobplanet.com hingga pertengahan Maret 2016. Dalam analisisnya, Jobplanet membandingkan dan menghitung gaji rata-rata yang diperoleh karyawan pria dan wanita pada level staf dan manajer berdasarkan bidang pekerjaan mereka.

Gaji rata-rata engineer wanita lebih tinggi ketimbang gaji rata-rata engineer pria 

Dari total responden yang juga adalah pengguna Jobplanet, sekitar 46.000 di antaranya merupakan karyawan dari level staf dan sisanya atau sebanyak 14.000 responden, merupakan karyawan dari level manajer. Perbandingan jumlah antara responden pria dan wanita pada masing-masing level pekerjaan (staf dan manajer) adalah sama, yakni 49% pria dan 51% wanita.

Berdasarkan analisisnya, Jobplanet menemukan bahwa pada level staf, bidang-bidang pekerjaan yang memberikan gaji rata-rata lebih tinggi kepada karyawan wanita ketimbang karyawan pria adalah yang berhubungan dengan engineering, hukum, serta riset dan pengembangan (R&D).

Gaji rata-rata staf wanita yang bekerja di bidang engineering lebih tinggi 10,1% daripada gaji rata-rata staf pria di bidang yang sama. Sementara, gaji rata-rata staf wanita di bidang hukum lebih tinggi 10,2% dan gaji rata-rata staf wanita di bidang R&D lebih tinggi 10,1% daripada gaji rata-rata staf pria pada masing-masing bidang tersebut.

Pada level manajer, gaji rata-rata yang lebih tinggi diterima oleh manajer wanita yang bekerja di bidang pengembangan bisnis, engineering, keuangan dan akuntansi, serta bidang R&D.

Gaji rata-rata manajer wanita yang bekerja di bidang pengembangan bisnis lebih tinggi 7,6% ketimbang gaji rata-rata manajer pria. Sementara, gaji rata-rata manajer wanita di bidang engineering lebih tinggi 13,2%, gaji rata-rata manajer wanita di bidang keuangan dan akuntansi lebih tinggi 10,0%, dan gaji rata-rata manajer wanita di bidang R&D lebih tinggi 14,1% daripada gaji rata-rata manajer pria pada setiap bidang tersebut.

“Hal ini tentu cukup mengejutkan, karena berdasarkan data yang kami peroleh dan analisis, ternyata beberapa bidang pekerjaan, terutama bidang engineering yang dikenal sebagai bidang yang didominasi oleh pria, justru memberikan gaji rata-rata lebih tinggi kepada karyawan perempuan,” ungkap Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia.

Perbandingan gaji rata-rata karyawan pria dan wanita

Berdasarkan analisis terhadap informasi gaji para responden secara keseluruhan, Jobplanet menemukan bahwa gaji rata-rata yang diterima oleh staf wanita di Indonesia adalah sebesar Rp3.660.000 atau lebih tinggi 1,1% dibandingkan dengan gaji rata-rata staf pria yang sebesar Rp3.621.000. Sementara itu, gaji rata-rata manajer wanita di Indonesia adalah sebesar Rp7.696.000 atau lebih besar 4,6% dibandingkan gaji rata-rata manajer pria sebesar Rp7.356.000. Angka-angka tersebut diperoleh dari perhitungan rata-rata gaji bersih yang diterima oleh karyawan, dan belum termasuk dengan bonus serta tunjangan mereka.

“Jika dihitung secara keseluruhan, gaji rata-rata yang diperoleh karyawan wanita juga lebih tinggi daripada gaji rata-rata yang diterima oleh karyawan pria, baik di level staf maupun di level manajer. Meski demikian, perbedaan gaji rata-rata tersebut masih berada di bawah 5%, sehingga dapat dikatakan bahwa hampir tidak ada kesenjangan gaji antara karyawan pria dengan wanita,” pungkas Kemas.

Hasil analisis Jobplanet ini juga menunjukkan bahwa semakin banyak wanita di Indonesia, terutama yang berada di kota besar, sudah mulai diperhitungkan dan dipercaya untuk mengisi berbagai posisi dalam perusahaan, termasuk posisi pada bidang-bidang yang didominasi oleh pria. Selain itu, banyak perusahaan juga sudah mulai mengakui kemampuan wanita dalam bekerja dan memberikan penghargaan yang baik kepada mereka.

– SELESAI –

Tentang Jobplanet

Jobplanet merupakan platform komunitas online untuk berbagi informasi seputar dunia kerja dan perusahaan. Jobplanet menyajikan beragam informasi tentang dunia kerja dari segala sisi, seperti review perusahaan, informasi gaji, serta kisi-kisi pertanyaan dalam wawancara kerja. Jobplanet mulai beroperasi di Indonesia sejak Agustus 2015. Hingga pertengahan Maret 2016, Jobplanet telah memiliki lebih dari 385.000 anggota dan telah mengumpulkan sekitar 200.000 konten dalam database-nya. Selain itu, lebih dari 35.000 perusahaan telah terdaftar dalam database Jobplanet.

The post Bidang-bidang Pekerjaan yang Memberikan Gaji Lebih Tinggi Kepada Karyawan Wanita di Indonesia appeared first on Jobplanet Blog.