Jakarta, 17 April 2017 – Keberadaan perempuan di dunia kerja saat ini tak bisa dipandang sebelah mata. Banyak perusahaan telah membuka kesempatan bagi perempuan untuk mengisi posisi-posisi penting. Bahkan, ada pula perusahaan-perusahaan yang mempercayakan tampuk kepemimpinannya di tangan perempuan.

Meski demikian, memang tak bisa dipungkiri bahwa kebanyakan perempuan masih menduduki posisi menengah ke bawah dalam perusahaan. Belum banyak pula perempuan yang bisa dikatakan cukup sukses meniti karier hingga ke posisi puncak. Padahal perempuan memiliki potensi untuk memimpin.

Karakter perempuan yang sabar, berempati, pandai berkomunikasi dan menjalin jaringan, serta multitasking atau mampu mengerjakan beberapa hal sekaligus menjadi nilai lebih bagi mereka untuk sukses menjadi pemimpin ataupun sukses dalam berkarier.

Untuk memperingati Hari Kartini pada tanggal 21 April, yang juga menjadikan bulan April sebagai bulan spesial bagi kaum perempuan, Jobplanet (Jobplanet.com), platform komunitas online yang menampilkan berbagai informasi seputar perusahaan dan dunia kerja, melakukan riset dan menganalisis industri dan profesi apa saja yang paling banyak menyerap tenaga kerja perempuan serta industri apa saja yang paling ramah terhadap perempuan.

Riset Jobplanet dilakukan berdasarkan survei yang dilakukan melalui Jobplanet.com sejak Januari 2016 hingga Maret 2017 terhadap 55.000 responden perempuan berusia 21–45 tahun yang juga menjadi pengguna Jobplanet. Mereka bekerja sebagai karyawan dari beragam profesi dan industri, dan tersebar di seluruh Indonesia.

Industri yang paling banyak menyerap tenaga kerja perempuan

Berdasarkan survei dan riset Jobplanet, lima industri yang paling banyak menyerap tenaga kerja perempuan adalah industri manufaktur (25,47%), perbankan dan keuangan (17,80%), pelayanan (13,27%), ritel dan distribusi (12,19%), serta teknologi informasi atau TI (10,68%).

Perusahaan yang termasuk dalam industri manufaktur antara lain bergerak di bidang tekstil dan garmen, furnitur, kosmetika, kerajinan, perlengkapan rumah tangga, dan elektronika. Perusahaan yang termasuk dalam industri perbankan dan keuangan antara lain bergerak di bidang perbankan, investasi, pinjaman modal, dan asuransi.

Perusahaan yang termasuk dalam industri pelayanan di antaranya bergerak di bidang jasa, perhotelan dan pariwisata, perawatan kesehatan dan kecantikan, serta hiburan dan rekreasi.

Perusahaan yang masuk dalam industri ritel dan distribusi antara lain yang bergerak di bidang perdagangan dan logistik. Sementara yang termasuk dalam industri TI antara lain, perusahaan yang bergerak di bidang Internet, keamanan jaringan, pengembangan software dan aplikasi, serta telekomunikasi.

Sepuluh bidang profesi yang paling banyak digeluti oleh perempuan

Dalam risetnya, Jobplanet juga menganalisis bidang-bidang profesi apa saja yang paling banyak digeluti oleh pekerja perempuan.

“Jobplanet menemukan sepuluh bidang profesi yang paling banyak digeluti oleh pekerja perempuan. Tiga bidang profesi teratas adalah bidang administrasi, marketing atau pemasaran, dan teknologi informasi,” ungkap Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia.

Berikut ini sepuluh bidang profesi di Indonesia yang paling banyak menyerap tenaga kerja perempuan:

1. Administrasi (11,93%)
Profesi-profesi di bidang administrasi antara lain, sekretaris, staf admin, dan office manager.

2. Marketing atau pemasaran (10,33%)
Profesi di bidang marketing antara lain berhubungan dengan pemasaran produk, strategi pemasaran, riset pasar, dan marketing communication.

3. Teknologi Informasi atau TI (9,88%)
Profesi TI yang banyak digeluti perempuan, antara lain software engineer, desainer grafis, database administrator, dan sistem informasi.

4. Keuangan dan akuntansi (7,78%)
Profesi di bidang keuangan dan akuntansi yang banyak menyerap karyawan perempuan antara lain, akuntan, analis keuangan, dan auditor.

5. Engineering atau teknik (7,44%)
Profesi di bidang engineering yang selama ini dipandang sebagai bidang yang didominasi oleh laki-laki ternyata mulai terbuka dan menarik minat perempuan. Di antaranya adalah profesi sebagai mechanical engineering, process engineering, dan electrical engineering.

6. Customer service atau pelayanan pelanggan (6,54%)
Profesi di bidang customer service antara lain adalah staf di bagian informasi dan penanganan keluhan pelangan.

7. Sales atau penjualan (5,03%)
Profesi di bidang sales antara lain, staf sales ritel, sales produk, dan account executive.

8. Konsultasi (2,36%)
Profesi di bidang konsultasi yang banyak digeluti pekerja perempuan antara lain konsultan humas atau public relations, psikolog, psikiater, konsultan pajak dan keuangan, serta konsultan bisnis.

9. Human resources atau SDM (1,34%)
Para perempuan yang menggeluti profesi di bidang SDM antara lain bekerja sebagai staf atau manajer HRD perusahaan. HR sendiri memiliki banyak konsentrasi, misalnya dalam hal perekrutan, tunjangan dan kompensasi, serta program pengembangan karyawan.

10. Pendidikan dan pelatihan (1,25%)
Peran perempuan di dunia pendidikan juga tak bisa diabaikan. Beberapa profesi di bidang pendidikan yang menyerap pekerja perempuan antara lain sebagai dosen, guru sekolah dasar (SD) hingga guru sekolah menengah atas (SMA), serta guru les privat.

Industri yang paling ramah dan memberi kesempatan bagi karyawan perempuan untuk mengembangkan karier

Upaya mengoptimalkan peran perempuan di dunia kerja mulai dilakukan oleh banyak perusahaan dengan menyediakan lingkungan kerja yang ramah terhadap perempuan, serta memberikan kesempatan bagi mereka untuk mengembangkan karier.

Dalam risetnya kali ini, Jobplanet juga menganalisis industri apa saja yang ramah terhadap perempuan serta memberikan kesempatan bagi mereka untuk mengembangkan karier dan potensinya. Analisis dilakukan berdasarkan tingkat kepuasan para karyawan perempuan di berbagai industri terhadap beberapa aspek pekerjaan yang mereka nilai melalui Jobplanet.com, yakni budaya perusahaan, jenjang karier, dan faktor work-life balance.

Perlu diketahui, tingkat kepuasan karyawan dalam platform Jobplanet dinilai dari skala 1,0 hingga 5,0; di mana nilai 1,0 mewakili penilaian “sangat tidak puas”, nilai 3,0 mewakili “cukup puas”, dan nilai 5,0 mewakili “sangat puas”.

Hal yang cukup menarik adalah, institusi dan asosiasi juga termasuk sebagai kelompok industri yang ramah terhadap perempuan, meskipun tidak banyak menyerap tenaga kerja atau karyawan perempuan. Lembaga atau badan usaha yang termasuk dalam kelompok industri ini adalah lembaga pemerintahan, lembaga sosial dan swadaya masyarakat, dan lembaga hukum.

Budaya perusahaan
Berdasarkan risetnya, Jobplanet menemukan bahwa rata-rata tingkat kepuasan terhadap aspek budaya perusahaan yang paling tinggi dirasakan oleh para karyawan perempuan yang bekerja di industri-industri berikut:

1. TI (3,48)
2. Perbankan dan Keuangan (3,48)
3. Institusi dan asosiasi (3,47)
4. Manufaktur (3,47)
5. Pendidikan dan pelatihan (3,31) 

Jenjang karier
Berikut ini adalah industri-industri dengan rata-rata tingkat kepuasan tertinggi terhadap aspek jenjang karier, berdasarkan penilaian para karyawan perempuan yang bekerja di dalamnya:

1. Institusi dan asosiasi (3,39)
2. Perbankan dan keuangan (3,34)
3. Manufaktur (3,29)
4. TI (3,10)
5. Pelayanan (3,08) 

Work-life balance
Berikut ini adalah industri-industri dengan rata-rata tingkat kepuasan tertinggi terhadap aspek work-life balance, berdasarkan penilaian para karyawan perempuan yang bekerja di dalamnya:

1. TI (3,31)
2. Perbankan dan keuangan (3,26)
3. Institusi dan asosiasi (3,24)
4. Pelayanan (3,12)
5. Pendidikan dan pelatihan (3,12)

“Jika dilihat dari ketiga aspek yang dinilai, yakni budaya perusahaan, jenjang karier, serta work-life balance, ada tiga industri yang selalu muncul dan unggul pada setiap aspek, yakni industri TI, perbankan dan keuangan, serta institusi dan asosiasi,” papar Kemas.

“Hal itu menunjukkan bahwa ketiga industri tersebut bisa dikatakan sebagai industri yang paling ramah terhadap perempuan, serta memberikan kesempatan bagi mereka untuk mengembangkan karier dan potensinya,” pungkasnya.

– SELESAI –

 Tentang Jobplanet

Jobplanet merupakan platform komunitas online untuk berbagi informasi seputar dunia kerja dan perusahaan. Jobplanet menyajikan beragam informasi tentang dunia kerja dari segala sisi, termasuk review perusahaan, informasi gaji, kisi-kisi pertanyaan dalam wawancara kerja, serta informasi lowongan kerja.

The post Industri dan Bidang Profesi di Indonesia yang Paling Banyak Menyerap Tenaga Kerja Perempuan, serta Ramah Terhadap Perempuan appeared first on Jobplanet Blog.

Berdasarkan analisis terhadap informasi gaji dari sekitar 60.000 responden karyawan, Jobplanet menemukan bahwa dari berbagai bidang pekerjaan, bidang engineering serta riset dan pengembangan (R&D) paling memberikan gaji rata-rata yang lebih tinggi kepada karyawan wanita.

Jakarta, 31 Maret 2016 – Selain tingkat pendidikan, gender menjadi salah satu faktor yang dipandang sebagai penyebab adanya kesenjangan gaji. Selama ini, pria dipandang lebih berambisi dalam mengejar karier serta memiliki kemampuan yang lebih baik dalam bernegosiasi, termasuk dalam melakukan negosiasi gaji, ketimbang wanita. Meski demikian, Jobplanet (Jobplanet.com), platform komunitas online yang menampilkan informasi seputar dunia kerja dan perusahaan, menemukan bahwa sekarang ini hampir tidak ada kesenjangan pendapatan antara pekerja pria dan wanita di Indonesia. Beberapa bidang pekerjaan bahkan memberikan gaji rata-rata yang lebih tinggi kepada karyawan wanita ketimbang karyawan pria.

Temuan tersebut diperoleh Jobplanet berdasarkan analisis yang dilakukan terhadap informasi gaji dari sekitar 60.000 responden yang tersebar di 35 provinsi di Indonesia, yang terkumpul melalui situs Jobplanet.com hingga pertengahan Maret 2016. Dalam analisisnya, Jobplanet membandingkan dan menghitung gaji rata-rata yang diperoleh karyawan pria dan wanita pada level staf dan manajer berdasarkan bidang pekerjaan mereka.

Gaji rata-rata engineer wanita lebih tinggi ketimbang gaji rata-rata engineer pria 

Dari total responden yang juga adalah pengguna Jobplanet, sekitar 46.000 di antaranya merupakan karyawan dari level staf dan sisanya atau sebanyak 14.000 responden, merupakan karyawan dari level manajer. Perbandingan jumlah antara responden pria dan wanita pada masing-masing level pekerjaan (staf dan manajer) adalah sama, yakni 49% pria dan 51% wanita.

Berdasarkan analisisnya, Jobplanet menemukan bahwa pada level staf, bidang-bidang pekerjaan yang memberikan gaji rata-rata lebih tinggi kepada karyawan wanita ketimbang karyawan pria adalah yang berhubungan dengan engineering, hukum, serta riset dan pengembangan (R&D).

Gaji rata-rata staf wanita yang bekerja di bidang engineering lebih tinggi 10,1% daripada gaji rata-rata staf pria di bidang yang sama. Sementara, gaji rata-rata staf wanita di bidang hukum lebih tinggi 10,2% dan gaji rata-rata staf wanita di bidang R&D lebih tinggi 10,1% daripada gaji rata-rata staf pria pada masing-masing bidang tersebut.

Pada level manajer, gaji rata-rata yang lebih tinggi diterima oleh manajer wanita yang bekerja di bidang pengembangan bisnis, engineering, keuangan dan akuntansi, serta bidang R&D.

Gaji rata-rata manajer wanita yang bekerja di bidang pengembangan bisnis lebih tinggi 7,6% ketimbang gaji rata-rata manajer pria. Sementara, gaji rata-rata manajer wanita di bidang engineering lebih tinggi 13,2%, gaji rata-rata manajer wanita di bidang keuangan dan akuntansi lebih tinggi 10,0%, dan gaji rata-rata manajer wanita di bidang R&D lebih tinggi 14,1% daripada gaji rata-rata manajer pria pada setiap bidang tersebut.

“Hal ini tentu cukup mengejutkan, karena berdasarkan data yang kami peroleh dan analisis, ternyata beberapa bidang pekerjaan, terutama bidang engineering yang dikenal sebagai bidang yang didominasi oleh pria, justru memberikan gaji rata-rata lebih tinggi kepada karyawan perempuan,” ungkap Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia.

Perbandingan gaji rata-rata karyawan pria dan wanita

Berdasarkan analisis terhadap informasi gaji para responden secara keseluruhan, Jobplanet menemukan bahwa gaji rata-rata yang diterima oleh staf wanita di Indonesia adalah sebesar Rp3.660.000 atau lebih tinggi 1,1% dibandingkan dengan gaji rata-rata staf pria yang sebesar Rp3.621.000. Sementara itu, gaji rata-rata manajer wanita di Indonesia adalah sebesar Rp7.696.000 atau lebih besar 4,6% dibandingkan gaji rata-rata manajer pria sebesar Rp7.356.000. Angka-angka tersebut diperoleh dari perhitungan rata-rata gaji bersih yang diterima oleh karyawan, dan belum termasuk dengan bonus serta tunjangan mereka.

“Jika dihitung secara keseluruhan, gaji rata-rata yang diperoleh karyawan wanita juga lebih tinggi daripada gaji rata-rata yang diterima oleh karyawan pria, baik di level staf maupun di level manajer. Meski demikian, perbedaan gaji rata-rata tersebut masih berada di bawah 5%, sehingga dapat dikatakan bahwa hampir tidak ada kesenjangan gaji antara karyawan pria dengan wanita,” pungkas Kemas.

Hasil analisis Jobplanet ini juga menunjukkan bahwa semakin banyak wanita di Indonesia, terutama yang berada di kota besar, sudah mulai diperhitungkan dan dipercaya untuk mengisi berbagai posisi dalam perusahaan, termasuk posisi pada bidang-bidang yang didominasi oleh pria. Selain itu, banyak perusahaan juga sudah mulai mengakui kemampuan wanita dalam bekerja dan memberikan penghargaan yang baik kepada mereka.

– SELESAI –

Tentang Jobplanet

Jobplanet merupakan platform komunitas online untuk berbagi informasi seputar dunia kerja dan perusahaan. Jobplanet menyajikan beragam informasi tentang dunia kerja dari segala sisi, seperti review perusahaan, informasi gaji, serta kisi-kisi pertanyaan dalam wawancara kerja. Jobplanet mulai beroperasi di Indonesia sejak Agustus 2015. Hingga pertengahan Maret 2016, Jobplanet telah memiliki lebih dari 385.000 anggota dan telah mengumpulkan sekitar 200.000 konten dalam database-nya. Selain itu, lebih dari 35.000 perusahaan telah terdaftar dalam database Jobplanet.

The post Bidang-bidang Pekerjaan yang Memberikan Gaji Lebih Tinggi Kepada Karyawan Wanita di Indonesia appeared first on Jobplanet Blog.

Sebagai gambaran, pada akhir Februari 2016, Jobplanet (Jobplanet.com), platform komunitas online untuk berbagi informasi seputar dunia kerja dan perusahaan, mengambil contoh gaji rata-rata staf dan manajer engineering di PT Chevron Pacific Indonesia dan PT Pertamina (Persero). Gaji rata-rata tersebut diperoleh dari rata-rata gaji bersih yang diterima oleh karyawan perusahaan dan belum termasuk dengan bonus dan tunjangan mereka.

Gaji rata-rata staf engineering di Chevron adalah sebesar Rp10,43 juta per bulan. Sementara, gaji rata-rata manajer engineering di perusahaan tersebut sebesar Rp51,25 juta per bulan. Contoh lainnya, gaji rata-rata staf engineering di Pertamina adalah sebesar Rp6,88 juta per bulan, dan gaji rata-rata manajer engineering di sana adalah sebesar Rp13,35 juta per bulan.

Namun, harga minyak dunia yang terus merosot, terutama sejak tahun 2014, tak ayal membuat limbung bisnis perusahaan-perusahaan yang bergerak di sektor migas. Beberapa perusahaan migas dunia, termasuk yang beroperasi di Indonesia, bahkan telah mengumumkan untuk merumahkan ribuan karyawannya.

Dari sisi tenaga kerja, setidaknya ada dua pertanyaan yang muncul terkait dengan kondisi ini. Apakah tren penurunan harga minyak dunia turut memengaruhi tingkat kepuasan karyawan di perusahaan migas, dan apakah hal itu juga memengaruhi tingkat ketertarikan para pencari kerja terhadap perusahaan migas?

Jobplanet melakukan analisis dan membandingkan tingkat kepuasan karyawan di industri migas serta ketertarikan para pencari kerja terhadap perusahaan-perusahaan migas pada tiga kuartal terakhir, mulai dari kuartal 3 2015 (Q3 2015) hingga kuartal 1 2016 (Q1 2016).

Jobplanet mengambil sampel perusahaan-perusahaan migas yang terdaftar dalam website-nya, yang jumlahnya hingga akhir Februari 2016 telah mencapai 119 perusahaan. Termasuk di antaranya adalah perusahaan-perusahaan migas ternama, seperti PT Pertamina (Persero), PT Chevron Pacific Indonesia, PT Schlumberger Geophysics Nusantara, Total E&P Indonesie, PT Elnusa Tbk, PT Tripatra Engineers & Constructors, PT Medco E&P Indonesia, PT Shell Indonesia, PT AKR Corporindo Tbk, dan PT Halliburton Indonesia.

Tingkat kepuasan karyawan perusahaan migas terus menurun

Seiring dengan tren penurunan harga minyak dunia, Jobplanet menemukan bahwa rating atau tingkat kepuasan karyawan perusahaan migas secara keseluruhan juga terus menurun sejak Q3 2015 hingga Q1 2016.

Tingkat kepuasan terhadap gaji dan tunjangan

Perusahaan-perusahaan migas dikenal sebagai pemberi gaji dan tunjangan yang menarik bagi para karyawannya. Namun, ada hal yang perlu diingat—setiap perusahaan memiliki kebijakan yang berbeda terkait dengan tunjangan atau bonus yang diberikan kepada karyawannya, dan hal ini turut memengaruhi tingkat kepuasan karyawan.

Menurut data yang terkumpul di Jobplanet, tingkat kepuasan karyawan perusahaan migas terhadap gaji dan tunjangan mereka terus menurun sejak tiga kuartal terakhir. Pada Q3 2015, tingkat kepuasan karyawan perusahaan migas terhadap gaji dan tunjangan mereka adalah sebesar 3,9 dari rating tertinggi senilai 5,0 yang mewakili penilaian “sangat puas”. Nilai tersebut turun sebanyak 2,6% menjadi 3,8 pada Q4 2015, dan kembali turun 10,3% menjadi 3,5 pada Q1 2016.

Tingkat kepuasan terhadap jenjang karier

Tingkat kepuasan karyawan perusahaan migas terhadap jenjang karier mereka juga terus menurun sejak Q3 2015 hingga Q1 2016. Pada Q3 2015, tingkat kepuasan karyawan perusahaan migas terhadap jenjang karier mereka adalah sebesar 3,7. Nilai tersebut turun 2,7% menjadi 3,6 pada Q4 2015, dan turun kembali sebesar 8,1% menjadi 3,4 pada Q1 2016.

Tingkat kepuasan terhadap manajemen

Tingkat kepuasan terendah karyawan perusahaan migas ada pada faktor manajemen. Pada Q3 2015, tingkat kepuasan karyawan migas terhadap manajemen adalah sebesar 3,7. Sementara, pada Q4 2015 nilai tersebut turun sebanyak 5,4% menjadi 3,5 dan turun kembali secara signifikan sebesar 13,5% menjadi 3,2 pada Q1 2016.

Jika dibandingkan dengan industri-industri lainnya selama tiga kuartal terakhir, hanya tingkat kepuasan karyawan di industri migas lah yang mengalami penurunan secara terus-menerus. Sementara, tingkat kepuasan karyawan di industri-industri lainnya, seperti industri TI, Perbankan, Ritel, dan Pelayanan; cenderung meningkat sejak Q4 2015.

“Di industri migas, tingkat kepuasan karyawan terhadap manajemen turun cukup signifikan pada Q1 2016. Penurunan harga minyak dunia yang terjadi terus-menerus tak hanya memengaruhi pelaksanaan bisnis dan proyek perusahaan-perusahaan migas, tetapi juga memberikan dampak bagi para karyawan perusahaan. Perusahaan harus menghitung ulang biaya produksi dan melakukan efisiensi. Beberapa perusahaan migas dunia bahkan mengumumkan untuk merumahkan ribuan karyawannya. Keputusan ini tentunya turut memengaruhi tingkat kepuasan para karyawan, terutama terhadap manajemen perusahaan,” ungkap Kemas Antonius, Chief Product Officer Jobplanet di Indonesia.

Minat pencari kerja juga menurun

Dibandingkan dengan industri lainnya, migas masih dipandang sebagai industri yang memberikan kompensasi yang lebih tinggi. Namun, berdasarkan data yang dikumpulkan oleh Jobplanet, ketertarikan pencari kerja terhadap perusahaan migas cenderung mengalami penurunan selama tiga kuartal terakhir. Hal ini dapat dilihat dari berkurangnya jumlah pageviews atau kunjungan ke laman-laman yang berisi profil dan review perusahaan migas di website Jobplanet.

Selama Q3 2015, jumlah perusahaan migas yang terdaftar dalam website Jobplanet adalah sebanyak 57 perusahaan dengan total konten sebanyak sekitar 1.000, meliputi review perusahaan, informasi gaji, dan kisi-kisi pertanyaan wawancara. Dari waktu ke waktu, jumlah perusahaan dari berbagai sektor industri di Jobplanet terus bertambah. Di sektor migas saja, jumlah perusahaan yang terdaftar telah bertumbuh sebanyak 109% sejak Q3 2015 menjadi 119 perusahaan pada Q1 2016, dengan total konten mencapai 4.200 konten.

Meski begitu, bertambahnya jumlah perusahaan migas dan informasi mengenai mereka berbanding terbalik dengan jumlah pageviews atau kunjungan ke laman-laman perusahaan tersebut. Sejak Q3 2015 hingga Q1 2016, jumlah kunjungan ke laman-laman perusahaan migas di Jobplanet.com menurun sebanyak lebih dari 40%. Menurunnya jumlah kunjungan tersebut dapat menunjukkan berkurangnya minat para pengguna Jobplanet, yang juga merupakan pencari kerja, terhadap industri migas. 

“Berita-berita tentang turunnya harga minyak dunia serta PHK (pemutusan hubungan kerja) para karyawan perusahaan migas menunjukkan kepada banyak orang, termasuk para pencari kerja, tantangan berat yang sedang dihadapi oleh industri migas. Hal ini tentu turut menjadi pertimbangan para pencari kerja, dan berdampak pada turunnya minat mereka terhadap industri tersebut,” ujar Kemas.

– SELESAI – 

Tentang Jobplanet

Jobplanet merupakan platform komunitas online untuk berbagi informasi seputar dunia kerja dan perusahaan. Jobplanet menyajikan beragam review dan informasi dunia kerja dari segala sisi, seperti review mengenai kondisi dan budaya perusahaan, informasi gaji, serta kisi-kisi pertanyaan dalam wawancara kerja. Jobplanet mulai beroperasi di Indonesia sejak bulan Agustus 2015. Hingga akhir Februari 2016, komunitas ini telah memiliki lebih dari 350.000 anggota dan telah mengumpulkan lebih dari 180.000 konten dalam database-nya, yang meliputi review mengenai perusahaan, informasi gaji, serta kisi-kisi pertanyaan wawancara. Selain itu, sekitar 35.000 perusahaan telah terdaftar dalam database Jobplanet.

The post Tren Penurunan Harga Minyak Dunia Berpengaruh Terhadap Tingkat Kepuasan Karyawan Perusahaan Migas dan Minat Pencari Kerja appeared first on Jobplanet Blog.